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標(biāo)簽： 員工
出差乘坐公司車出事員工是否獲雙重賠
2017-03-08 08:00:01
無(wú)憂保
[案情] 2006年10月27日，江西贛粵恒興機(jī)電材料有限公司（以下簡(jiǎn)稱恒興公司）副總經(jīng)理李小華因公出差，乘坐本公司司機(jī)駕駛的車輛從永新前往吉安，在天河路段，因公司車輛彎道超車駛過(guò)中心線后進(jìn)入左車道，與相向而來(lái)的黃某駕駛的貨車相撞，造成司機(jī)和李小華死亡。事故發(fā)生后，經(jīng)交警大隊(duì)的責(zé)任認(rèn)定，確定由恒興公司的車輛負(fù)全責(zé)。李小華的家屬要求恒興公司就李小華的死亡支付工傷事故賠償和交通事故損害賠償?shù)碾p重賠償，在遭到恒興公司拒絕后，于2006年12月起訴至永新法院。 [分歧] 第一種意見(jiàn)：支持原告李小華家屬提出的雙重賠償訴求。主要理由是：其一，工傷保險(xiǎn)為強(qiáng)制保險(xiǎn)，由于恒興公司未為李小華辦理工傷保險(xiǎn)，所以應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的保險(xiǎn)補(bǔ)償責(zé)任。本案糾紛又為侵權(quán)糾紛，以過(guò)錯(cuò)為賠償條件，法律對(duì)原告獲得工傷賠償及民事?lián)p害賠償并不禁止，工傷保險(xiǎn)金及人身?yè)p害賠償金均為對(duì)原告的救濟(jì)，二者不矛盾也不存在吸收關(guān)系。其二，根據(jù)《職業(yè)病防治法》第五十二條和《安全生產(chǎn)法》第四十八條的規(guī)定，職業(yè)病病人和因生產(chǎn)安全事故受到損害的從業(yè)人員，除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。 第二種意見(jiàn)：依照《工傷保險(xiǎn)條例》第二條第一款的規(guī)定和《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十二條第一款的規(guī)定，李小華系該公司員工，恒興公司應(yīng)當(dāng)為李小華辦理工傷保險(xiǎn)卻沒(méi)有辦理，且其在出差途中發(fā)生車禍，符合工傷認(rèn)定的條件，恒興公司應(yīng)當(dāng)依法參照工傷保險(xiǎn)予以補(bǔ)償。但考慮到工傷保險(xiǎn)賠償的數(shù)額與民事賠償差距較大，故實(shí)行差額互補(bǔ)，原告應(yīng)當(dāng)首先取得工傷保險(xiǎn)金，然后就工傷與民事賠償之間的差額再主張民事賠償。 [管析] 筆者認(rèn)為綜合考慮本案的特殊性，本著公平的原則和保障雙方當(dāng)事人的利益的要求，應(yīng)當(dāng)支持賠償額相對(duì)高的民事?lián)p害賠償。 第一、《職業(yè)病防治法》和《安全生產(chǎn)法》之所以采取用人單位對(duì)于職工在事故中遭受的損害應(yīng)該肩負(fù)雙重賠償這種帶有懲罰性的責(zé)任制度，是因?yàn)橐粋€(gè)共同的前提——用人單位須承擔(dān)為職工創(chuàng)造一個(gè)安全的工作環(huán)境、預(yù)防職業(yè)病或安全事故發(fā)生的義務(wù)。而交通事故具有偶然性，用人單位無(wú)法采取有效的措施來(lái)預(yù)防其發(fā)生，法律上并未設(shè)定此項(xiàng)義務(wù)。故不能直接套用雙重賠償?shù)闹贫取?第二、對(duì)于工傷保險(xiǎn)與民事?lián)p害賠償可以兼得的提法不能一概而論。雖然現(xiàn)在學(xué)界和實(shí)踐中普遍的做法是當(dāng)工傷與第三者侵權(quán)競(jìng)合時(shí)，受害者有權(quán)獲得雙重賠償。但是具體到本案中來(lái)看，兩項(xiàng)賠償責(zé)任的義務(wù)人都指向了同一主體，即侵權(quán)人就為公司本身，并未涉及第三者。 第三、此案中涉及了違約責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任競(jìng)合。即同一民事主體的同一不法行為同時(shí)符合了侵權(quán)責(zé)任和違約責(zé)任的構(gòu)成要件，其承擔(dān)雙重責(zé)任的主體是同一人，其享有雙重請(qǐng)求權(quán)的主體也是同一人。如同時(shí)并存的請(qǐng)求權(quán)獲多次滿足，對(duì)行為人則是不公平的。故而，只能發(fā)生同一給付內(nèi)容。 作者：劉瓊 陳晨
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