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標簽： 工傷
違章操作構成工傷，企業(yè)能否要求職工賠償
2017-03-08 08:00:01
無憂保
違章操作構成工傷，企業(yè)能否要求職工賠償日期：2011-04-21 中國婦女報 “工傷應享受哪些待遇 ”“計算工傷待遇應按什么標準 ”“違章操作我該賠償損失嗎 ”近日，北京讀者李先生來電咨詢工傷問題，記者采訪了北京煒衡律師事務所勞動法專業(yè)律師單興山。違章操作遭遇工傷“去年11月26日，我因違章操作導致右手大拇指壓傷，公司安排我醫(yī)治的同時，全額支付了醫(yī)療費用。出院后我被鑒定為十級傷殘。”李先生在電話中告訴記者。“公司因未購買工傷保險，同意支付給我一次性傷殘補助金6個月、一次性工傷醫(yī)療補助金一個月、一次性傷殘就業(yè)補助金4個月，共計11個月。”李先生說，他于2010年2月18日入職，公司核算他工傷賠償?shù)幕鶖?shù)為他的實發(fā)工資，“實際情況是，我每月實發(fā)工資都比應發(fā)工資低。”李先生想知道，公司支付他的賠償數(shù)額是否合適 計算賠償額是以實發(fā)工資還是以應發(fā)工資為準 如果他不同意公司賠償?shù)臄?shù)額，堅持申請仲裁、訴訟，前后要經(jīng)歷多長時間 對于他違章操作，造成損失，公司能否要求他賠償 不參加工傷保險，公司負責賠償“首先，應該肯定勞動者在工作中由于自己的違章行為造成的傷害應認定為工傷。”單律師指出，工傷保險的原則之一就是“無過錯責任原則”，即無論職業(yè)傷害的責任在于雇主、他人還是自己，受害者都應得到必要的補償；這種補償是無條件的，即使勞動者本人存在過失。他語氣一轉，“《工傷保險條例》第十六條規(guī)定，有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自殘或者自殺的。”“據(jù)此，違章操作的行為,不屬于不得認定為工傷或者視同工傷的情形，李先生違章操作的行為并不影響工傷性質的認定。”單律師告訴記者，根據(jù)國務院《工傷保險條例》的規(guī)定，李先生可以享受以下工傷保險待遇：治療費，護理費，住院伙食補助費，外地就醫(yī)交通費、食宿費，康復治療費，輔助器具費。“同時，李先生還應該領取停工留薪期工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。”另外，單律師告訴記者，李先生還可以領取一次性傷殘補助金，十級傷殘為7個月的本人工資；一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定?！豆ｋU條例》同時還規(guī)定，應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。單律師說，單位沒有給李先生繳納工傷保險，因此，他應享受的工傷保險待遇應該由其所在單位支付。“根據(jù)李先生所述情況，公司僅支付了部分工傷保險待遇的項目，李先生可以依據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，并結合自身狀況，如是否產(chǎn)生醫(yī)療費、護理費、停工留薪期工資等來確定具體享受的工傷待遇項目。”工傷待遇計算以實發(fā)工資為準單律師介紹，《工傷保險條例》所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。社保部門在核定繳費基數(shù)時是按照職工全年實發(fā)工資總額除以應發(fā)工資月數(shù)計算，因此，核算工傷補償金的基數(shù)是依實發(fā)工資計算。“據(jù)此，李先生所在公司的計算標準是正確的。”仲裁訴訟最長將費時一年多“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。”單律師告訴記者，李先生可以在爭議發(fā)生之日起一年內申請勞動仲裁，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過15日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。如果雙方有一方對勞動仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。如果人民法院適用簡易程序審理案件，應當在立案之日起3個月內審結；如果人民法院適用普通程序審理的案件，應當在立案之日起6個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準，可以延長6個月；還需要延長的，報請上級人民法院批準。如果雙方有一方不服地方人民法院第一審判決的，有權在判決書送達之日起15日內向上一級人民法院提起上訴。人民法院審理一審判決的上訴案件，應當在第二審立案之日起3個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準。員工違章操作造成損失，用人單位能否追責根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條之規(guī)定,因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。據(jù)此規(guī)定，如果勞動者因本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可根據(jù)雙方簽訂的勞動合同或規(guī)章制度的約定作為賠償?shù)囊罁?jù)。“如果李先生單位的規(guī)章制度中或勞動合同中規(guī)定了因違章作業(yè)造成損失要求勞動者賠償?shù)募s定，而且單位制定的規(guī)章制度經(jīng)過民主程序制定并讓勞動者知悉且不違反法律法規(guī)的，才可以要求李先生承擔賠償責任，否則，用人單位無權要求賠償。”(本報記者 于懷清)
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