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顏開光：發(fā)生工傷不要輕易和解、私了！- 顏開光律師
2017-03-09 08:00:01
無憂保
筆者近期辦理了兩起工傷案件，因單位未買社保，員工達成和解或仲裁調(diào)解，致使工傷賠償遇到些麻煩?，F(xiàn)改動并整理如下：案件一：一青年女工，跟單位車出差，因車禍導(dǎo)致面部較大面積外傷．后經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會調(diào)解，單位賠償女工一次性傷殘補助金（包括后期治療費等）經(jīng)濟損失共計6000元，解除勞動合同．當(dāng)時女工急需醫(yī)療費作植皮手術(shù)，萬般無奈之情況下，接受了如此低的賠償，并在勞動爭議仲裁委員會的調(diào)解下，簽定了調(diào)解書．現(xiàn)賠償?shù)?000元早被女工做手術(shù)花光了。案件二：工程施工員工從二樓跌下，致右腳粉碎性骨折，治療終結(jié)后經(jīng)鑒定7級傷殘。老板以私人名義與工傷員工私了，雙方達成和解協(xié)議。員工一次性拿到10000元賠償金，約定雙方解除勞動關(guān)系并約定不再追究對方責(zé)任。辦案體會：一、員工發(fā)生工傷，最好申請工傷認定，依法解決相關(guān)賠償問題。二、案件一構(gòu)成是乘人之危，可以原調(diào)解協(xié)議顯失公平為由申請重新仲裁，就超過原協(xié)議賠償數(shù)額的部分再次申請勞動仲裁，勞動仲裁委不予受理或裁決不予支持的，再提起訴訟。 同時向勞動監(jiān)察部門投訴，要求對用人單位進行處罰，給單位施加壓力，有利于問題的解決。三、案件二也有違員工真實意思表示，可以向勞動仲裁委申請仲裁，同時提出解除雙方勞動合同。私了款在仲裁裁定賠償款中扣除。四、勞動仲裁中可以提出先予執(zhí)行。不要為一時所急，簽訂有違意愿的協(xié)議或調(diào)解書。五、工傷賠償案中，波折較多，特別是用人單位未為員工購買社保的情況下。作為工傷員工維權(quán)要講究原則（工傷認定、勞動仲裁）與策略（調(diào)解、和解）并重，最大限度地維護自己合法權(quán)益。
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