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標簽： 工傷
勞動仲裁工傷 法院不予認定
2017-03-09 08:00:01
無憂保
勞動關(guān)系中工傷怎么認定 當事人主張勞動關(guān)系時要慎用自己的法律權(quán)利。
[案情]近日，上饒市中級法院二審判決維持余干縣法院一審判決確認不存在事實勞動關(guān)系的審理結(jié)果。余干縣建筑工程公司承包余干縣農(nóng)貿(mào)大市場的土建工程，與發(fā)包方大市場開發(fā)中心簽訂建設(shè)工程施工合同。建筑公司將該工程的粉刷工程分項交由齊輝平等人施工。齊輝平委托其胞兄齊高平負責組織施工。齊高平將萬某叫到工地做事。萬某在清掃三樓樓梯間垃圾時，不慎從屋頂摔下至樓面，經(jīng)診斷為腰椎壓縮性骨折，雙下肢截癱。萬某申請勞動仲裁，余干縣勞動仲裁委員會確認此次事故為工傷，裁決建筑公司給予萬某工傷津貼，一次性撫恤金等。建筑公司不服此裁決，向法院提起訴訟。余干縣法院審理后認為建筑公司與齊輝平屬加工承攬關(guān)系，齊輝平與萬某屬雇傭關(guān)系。依法判決建筑公司與萬某不存在事實勞動關(guān)系。萬某不服此判決上訴至上饒中院，上饒市中級人民法院維持一審判決。
[法理分析] 雇傭關(guān)系與事實勞動合同的比較在司法實務操作上有許多可分之處。事實勞動合同中雙方當事人存在管理與被管理的關(guān)系。事實勞動合同的一方主體是國有企業(yè)、私營企業(yè)，雇傭關(guān)系的雇傭人是個體私營業(yè)主、個體勞動者；事實勞動合同雙方當事人關(guān)系持續(xù)穩(wěn)定，雇傭法律關(guān)系中工作具有臨時性特點；事實勞動合同中責任適用工傷補償原則，雇傭關(guān)系中雇員受傷由雇主承擔賠償責任，不適用勞動法規(guī)定的勞動法律關(guān)系。
作者：張智武
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