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工傷還未治愈時簽定的賠償協(xié)議是否有效
2017-03-09 08:00:01
無憂保
案情：
胡某于2007年7月9日在某單位上班時被機器切傷手臂，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為工傷六級傷殘。2007年8月18日雙方自愿達成工傷賠償協(xié)議并履行完畢，單位賠償了胡某的醫(yī)藥費、一次性工傷醫(yī)療補助金及一次性傷殘補助金等費用，雙方同意解除勞動合同。之后胡某繼續(xù)在醫(yī)院住院治療，又花去醫(yī)藥費17000元。2007年8月28日胡某以協(xié)議不公平為由向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求取消協(xié)議并由單位支付后期醫(yī)療費用。勞動爭議仲裁委員會作出仲裁裁決：1、當事人于2007年8月18日簽定的工傷賠償協(xié)議無效；2、同意雙方解除勞動合同關(guān)系；3、由單位一次性給付胡某傷殘補助金及后期醫(yī)療費用24000元。單位對該裁決不服，認為《勞動法》、《工傷保險條例》、《勞動爭議處理條例》、《企業(yè)勞動事故處理條例》都規(guī)定勞動者與用人單位可以對勞動糾紛協(xié)商解決，其單位與胡某自愿達成的工傷賠償協(xié)議應(yīng)當認定為合法有效。并認為五至十級傷殘職工領(lǐng)取了一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘補助金的，不再享受工傷醫(yī)療待遇。單位遂向法院提起訴訟，要求撤消仲裁裁決。
分歧：
對該案的處理，有兩種意見：
一種意見認為，依據(jù)有關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定，勞動者與用人單位可以對勞動糾紛協(xié)商解決，勞動者與用人單位自愿達成的工傷賠償協(xié)議應(yīng)當認定為有效。雙方解除了勞動合同關(guān)系且傷殘職工領(lǐng)取了一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘補助金，因而雙方不在存在任何關(guān)系，胡某不再享受工傷醫(yī)療待遇。
另一種意見認為，依據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，勞動者患病或因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同關(guān)系。胡某工傷尚未治愈，單位即與其簽定解除勞動合同關(guān)系的工傷賠償協(xié)議，該協(xié)議違反了法律的強制性規(guī)定，應(yīng)當認定無效。
評析：
筆者認為，單位與胡某簽定的工傷賠償協(xié)議，是雙方的真實意思表示，且符合法律規(guī)定，應(yīng)當認定有效?！豆ｋU條例》規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇；工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇；職工因工致殘被評定為六級傷殘的，應(yīng)當支付14個月本人工資的一次性傷殘補助金，經(jīng)工傷職工本人提出可以與用人單位解除或終止勞動關(guān)系由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金及一次性傷殘就業(yè)補助金。本案中單位已經(jīng)依據(jù)法律規(guī)定履行了該部分的賠償義務(wù)，但由于在簽定協(xié)議時，胡某的工傷并未治愈，其后來發(fā)生的醫(yī)療費用，仍屬于工傷醫(yī)療待遇范疇，因而仍應(yīng)當由單位承擔。
作者： 江西省高安市人民法院 雷春榮
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