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標(biāo)簽： 認(rèn)定為工傷工傷
因履行管理職責(zé)遭到報(bào)復(fù)應(yīng)認(rèn)定為工傷
2017-03-10 08:00:01
無(wú)憂保
因履行管理職責(zé)遭到報(bào)復(fù)應(yīng)認(rèn)定為工傷
基本案情：
某玩具公司職工張某工作不安心，多次在生產(chǎn)車(chē)間東跑西躥，宋某作為車(chē)間管理人員，就批評(píng)了她，并對(duì)其工作作了臨時(shí)調(diào)動(dòng)，張某懷恨在心。幾日后一個(gè)晚上，張某的朋友李某突然帶了兩人越過(guò)玩具公司兩道保衛(wèi)，闖入了車(chē)間，什么都沒(méi)說(shuō)，就朝宋某左邊耳朵連續(xù)打了幾拳，后經(jīng)法醫(yī)鑒定耳部損傷為輕傷，宋某治療耳朵花費(fèi)一萬(wàn)余元，宋某隨后向勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，一時(shí)未被認(rèn)定。
辦案策略及結(jié)果：
本律師接受宋某的委托后，經(jīng)查派出所的訊問(wèn)筆錄，李某和宋某之前并不認(rèn)識(shí)。李某之所以打傷宋某，完全因?yàn)樗文吃诎才艈T工工作時(shí) “難為”了張某。
本律師隨后認(rèn)真研究了相關(guān)法律規(guī)定?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：……（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；……”基于此，本律師向勞動(dòng)保障行政部門(mén)出具了法律意見(jiàn)書(shū)，認(rèn)為宋某所受到的傷害應(yīng)認(rèn)定為工傷，理由如下：
首先，宋某發(fā)生意外的時(shí)間在加班期間，地點(diǎn)在宋某所在單位的車(chē)間內(nèi)，符合《工傷保險(xiǎn)條例》所規(guī)定的工作時(shí)間和工作場(chǎng)所的條件。
其次，宋某對(duì)張某工作的臨時(shí)調(diào)動(dòng)，是履行工作職責(zé)的行為。張某工作不安心，多次在生產(chǎn)車(chē)間東跑西躥，宋某作為車(chē)間管理人員，就批評(píng)了她，并對(duì)其工作作了臨時(shí)調(diào)動(dòng)，是出于管理意識(shí)和履行工作職責(zé)，是合情合理的，目的是教育張某，并非是“難為”張某。
再次，宋某是因?yàn)槁男泄ぷ髀氊?zé)而受到意外傷害的。根據(jù)派出所的訊問(wèn)筆錄，李某之所以打傷宋某，完全是為了報(bào)復(fù)宋某對(duì)張某工作的臨時(shí)調(diào)動(dòng)，“難為”了其朋友張某。所以，如果宋某不臨時(shí)調(diào)動(dòng)張某，不履行工作職責(zé)，就決不會(huì)發(fā)生這樣的事情。宋某履行工作職責(zé)在前，受到暴力性的意外傷害在后，兩者雖然不是同時(shí)發(fā)生，有先后順序，但兩者具有因果關(guān)系，也即沒(méi)有前者就決不會(huì)有后者的必然聯(lián)系。
最后，宋某所在單位事實(shí)上也有過(guò)錯(cuò)。李某突然帶了兩人居然能越過(guò)單位的兩道保衛(wèi)，并闖入了車(chē)間，對(duì)宋某實(shí)施了暴力性傷害，說(shuō)明單位的保安工作做得很不到位，因而對(duì)李某傷害宋某變相地提供了一定的條件。這符合職工工傷一般有單位在管理上存在不到位的因素的條件。
勞動(dòng)保障行政部門(mén)認(rèn)真研究了本律師的法律意見(jiàn)書(shū)后，將宋某的意外傷害認(rèn)定為工傷，宋某的合法權(quán)益得到了保護(hù)。
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