無(wú)憂(yōu)保社保案例資訊：期滿(mǎn)后不簽合同賠二倍工資？以下是小編整理的相關(guān)信息，希望對(duì)您有所幫助。

　　2012年8月，李某到公司上班，簽訂合同至2013年8月19日。合同期滿(mǎn)后，雙方?jīng)]續(xù)簽合同，但李某仍在該公司工作。2014年5月14日，雙方發(fā)生糾紛，李某就沒(méi)來(lái)上班。后來(lái)李某就申請(qǐng)仲裁，仲裁委裁決該公司支付李某2013年9月19日至2014年5月14日的二倍工資差額1.8萬(wàn)余元。該公司不服，訴至法院。

　　法院審理認(rèn)為，李某與公司的勞動(dòng)合同到期后，繼續(xù)在該公司工作，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，仍應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。而且，原合同期滿(mǎn)后，與李某續(xù)簽勞動(dòng)合同是該公司的法定義務(wù)，而該公司沒(méi)簽訂合同，仍應(yīng)在用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月后每月向李某支付二倍工資。故，法院判決該公司向李某支付二倍工資差額1.8萬(wàn)余元。

　　該案的典型意義在于，部分用人單位將不簽訂勞動(dòng)合同的原因歸咎于勞動(dòng)者，但根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)主動(dòng)簽合同，勞動(dòng)者不簽的，用人單位應(yīng)終止勞動(dòng)關(guān)系，否則將承擔(dān)賠償責(zé)任。

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