無憂保社保案例資訊：異地工作雙耳失聰 法律維權(quán)申訴成功，以下是小編整理的相關(guān)信息，希望對您有所幫助。

　　2012年11月11日，申請人岳某某到被申請人某公司項(xiàng)目部工作。隨后，岳某某被派往公司位于陜西省某風(fēng)井項(xiàng)目部施工隊(duì)從事井下工作。2013年9月2日，岳某某在工作中突發(fā)雙耳失聰。2014年7月30日，岳某某向咸陽市人社局提出工傷認(rèn)定申請，該局認(rèn)定其為工傷。2015年2月9日，岳某某被認(rèn)定為勞動(dòng)能力障礙程度為五級(jí)，遂要求公司給予支付工傷待遇。公司要求岳某某向統(tǒng)籌地區(qū)（參保地）安徽省某市人社局申請。2015年3月，岳某某向某市人社局咨詢。7月7日，安徽省某市人社局以超過時(shí)效作出不予受理通知書。2016年8月24日，岳某某向宿州市勞動(dòng)人事爭議仲裁院提出勞動(dòng)爭議仲裁申請，要求裁決公司支付工傷待遇等。另查明，岳某某所在公司未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，對咸陽市人社局作出的工傷認(rèn)定行政行為提出行政復(fù)議。

　　【申請人請求】請求裁決被申請人支付工傷勞動(dòng)能力障礙五級(jí)待遇，合計(jì)362066.66元。

　　【爭議焦點(diǎn)】在用人單位未提出異議的情況下，異地工傷申請的有效性。

　　【處理結(jié)果】裁決被申請人向申請人支付工傷待遇221200元，并從2016年9月開始按月發(fā)放申請人傷殘津貼3788.8元/月。

　　【案例評析】我市勞動(dòng)人事爭議仲裁院認(rèn)為，咸陽市人社局作出的《工傷認(rèn)定決定書》以及咸陽市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的《初次（復(fù)查）鑒定結(jié)論書》合法有效。 首先，申請人系被申請人單位職工，在項(xiàng)目部工作時(shí)突發(fā)“雙耳突發(fā)性耳聾”。作為被申請人，應(yīng)當(dāng)依據(jù)相關(guān)規(guī)定，在48小時(shí)內(nèi)向參保地社保行政部門報(bào)告?zhèn)鍪鹿剩⒃?0日內(nèi)為受傷職工申報(bào)工傷，但被申請人一直未依法履行法定義務(wù)為申請人申報(bào)工傷。被申請人認(rèn)為，其為申請人在安徽省某市參加了工傷保險(xiǎn)，申請人應(yīng)當(dāng)?shù)桨不帐∧呈腥松缇诌M(jìn)行工傷認(rèn)定。但本案經(jīng)審理查明，被申請人無證據(jù)證明其為申請人參加工傷保險(xiǎn)并履行了告知義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不利的后果。

　　普通勞動(dòng)者工作期間發(fā)生工傷事故，用人單位在已為其參保的情況下，應(yīng)當(dāng)?shù)谝粫r(shí)間為勞動(dòng)者報(bào)工傷，但被申請人未履行工作職責(zé)，且未向勞動(dòng)者告知參保情況。勞動(dòng)者向事故發(fā)生地申報(bào)工傷，符合法律規(guī)定且不違反法律禁止性規(guī)定。關(guān)于咸陽市人社局作出的行政行為是否有效的問題，被申請人應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時(shí)限內(nèi)申請行政復(fù)議，但直至今日其也沒有對其質(zhì)疑的行政行為提起行政復(fù)議。在被申請人未在規(guī)定時(shí)間提出行政復(fù)議的情況下，咸陽市人社局作出的申請人的工傷認(rèn)定決定書即產(chǎn)生法律效力。被申請人應(yīng)當(dāng)依據(jù)咸陽市人社局作出的行政行為，履行相應(yīng)的法律義務(wù)。市勞動(dòng)人事爭議仲裁院依法駁回了被申請人的相關(guān)請求，對申請人的訴求予以支持。

　　【啟示與思考】本案幾經(jīng)周折，最終被申請人敗訴，最重要的原因還是被申請人未按照相關(guān)法律規(guī)定，及時(shí)為申請人申報(bào)工傷。根據(jù)法律規(guī)定，工傷認(rèn)定向統(tǒng)籌地區(qū)（參保地）人社局提出，職工在勞動(dòng)合同履行地參加工傷保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同履行地進(jìn)行工傷認(rèn)定；在用人單位注冊地參保的，則在用人單位注冊地進(jìn)行工傷認(rèn)定。本案中，被申請人雖然已為申請人在統(tǒng)籌地區(qū)參保，但沒有履行告知義務(wù)。申請人在異地項(xiàng)目部也就是勞動(dòng)合同履行地受傷，作為被申請人應(yīng)當(dāng)?shù)谝粫r(shí)間為勞動(dòng)者在統(tǒng)籌地區(qū)（參保地）申報(bào)工傷，但被申請人未履行工作職責(zé)。申請人為了維權(quán)，在一年時(shí)效快到期的情況下在事故發(fā)生地申報(bào)了工傷，符合法律規(guī)定且不違反法律禁止性規(guī)定。

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