無(wú)憂保社保案例資訊：二倍工資時(shí)效引爭(zhēng)議 用工單位賠償差額工資，以下是小編整理的相關(guān)信息，希望對(duì)您有所幫助。

　　2013年11月，申請(qǐng)人宋某某到被申請(qǐng)人宿州市某早餐工程有限公司從事早餐車點(diǎn)位督導(dǎo)工作。入職以來(lái)，被申請(qǐng)人未與申請(qǐng)人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。申請(qǐng)人薪酬為2500元/月。2015年8月，宋某某提出勞動(dòng)仲裁，要求公司支付二倍工資。

　　【申請(qǐng)人請(qǐng)求】支付未簽書(shū)面勞動(dòng)合同11個(gè)月二倍工資差額27500元。

　　【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】二倍工資的時(shí)效如何界定？

　　【處理結(jié)果】裁決用人單位支付未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額7500元。

　　【案例評(píng)析】本案雙方當(dāng)事人于2013年11月至2015年6月期間，存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定支付相應(yīng)的二倍工資差額部分。宋某某于2013年11月入職，其享受二倍工資的期限為2013年12月至2014年11月共11個(gè)月。2014年11月之后，雙方視同已形成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　關(guān)于二倍工資問(wèn)題，因?yàn)橛萌藛挝恢Ц?a href="http://www.kcuv.cn/laogongbaozhang/2301251/">勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資中的一倍不是基于勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，而是基于用人單位的違法行為，故未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資中的一倍在法律性質(zhì)上屬于懲罰性賠償金。用人單位依法應(yīng)當(dāng)額外支付的一倍“工資”并非勞動(dòng)報(bào)酬性質(zhì)。鑒于未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資中的一倍不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，則勞動(dòng)者主張未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資中的一倍不適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款，就是關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效特別規(guī)定。

　　宋某某于2015年8月提出仲裁申請(qǐng)，按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期限為1年。仲裁時(shí)效時(shí)間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。二倍工資時(shí)效應(yīng)當(dāng)從2015年8月算起，其時(shí)效期限為2014年8月至2015年8月。又因?yàn)樯暾?qǐng)人二倍工資期限為2013年12月至2014年11月共計(jì)11個(gè)月，2014年11月之后，雙方視同已形成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，不存在二倍工資之說(shuō)。在仲裁時(shí)效期內(nèi)與申請(qǐng)二倍工資差額期兩者重疊時(shí)間為二倍工資計(jì)算區(qū)間，即2014年8月至2014年11月共計(jì)3個(gè)月。用人單位僅需要支付未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額為7500元。

　　【啟示與思考】二倍工資差額的性質(zhì)并非勞動(dòng)者的勞動(dòng)所得，而是對(duì)用人單位違反法律規(guī)定的一種懲戒。其立法目的在于鼓勵(lì)、督促用人單位與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，提高書(shū)面勞動(dòng)合同的簽訂率，以明晰雙方的權(quán)利義務(wù)，而不是勞動(dòng)者可以從中謀取超出勞動(dòng)報(bào)酬的額外利益?！秳趧?dòng)法》只是規(guī)定了“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”，而沒(méi)有規(guī)定違法的結(jié)果。為了糾正這一缺陷，《勞動(dòng)合同法》創(chuàng)設(shè)了二倍工資制度，規(guī)定入職超過(guò)一個(gè)月未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍工資。

　　在看完二倍工資時(shí)效引爭(zhēng)議 用工單位賠償差額工資的介紹后大家是否對(duì)社保的了解又有了不同認(rèn)識(shí)呢？還沒(méi)有繳納五險(xiǎn)一金？沒(méi)關(guān)系，很簡(jiǎn)單，找無(wú)憂保咯！作為你的掌上社保管家，無(wú)憂保現(xiàn)已覆蓋全國(guó)80城！關(guān)注微信公眾號(hào)“無(wú)憂?！?，3分鐘搞定你的社保繳納問(wèn)題?，F(xiàn)在我們正在招城市代理，社保服務(wù)費(fèi)每單最高享受60%永久返傭3000億藍(lán)海市場(chǎng)等待你挖掘。加入QQ群：248069515，客服熱線：400-111-8900。