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用人單位，法人變更 職工申請工傷待遇如何處理，2015.07.18
2017-03-10 08:00:01
無憂保
導(dǎo)讀：讀者劉女士咨詢:我是某公司的職工，負責(zé)公司的垃圾清掃工作。2014年，我在工作的時候被廠房脫落的墻體砸傷，經(jīng)過人力資源與社會保障局認定，我所受的傷害為工傷九級。由于公司并沒有為我繳納社會保險，我開始與公司協(xié)商賠償問題。公司給我的答復(fù)是，公司在我受傷之后更換了法定代表人，因此，公司對更換法定代表人之前的事情沒有責(zé)任。請問，公司的說法是否正確？我應(yīng)當(dāng)如何維權(quán)...
讀者劉女士咨詢:我是某公司的職工，負責(zé)公司的垃圾清掃工作。2014年，我在工作的時候被廠房脫落的墻體砸傷，經(jīng)過人力資源與社會保障局認定，我所受的傷害為工傷九級。由于公司并沒有為我繳納社會保險，我開始與公司協(xié)商賠償問題。公司給我的答復(fù)是，公司在我受傷之后更換了法定代表人，因此，公司對更換法定代表人之前的事情沒有責(zé)任。請問，公司的說法是否正確？我應(yīng)當(dāng)如何維權(quán)？
擊水律師事務(wù)所張國辰律師回復(fù)：在勞動關(guān)系中，用人單位作為勞動力的使用者和勞動條件的提供者，單方面負有保護勞動者在勞動過程中的安全和健康的義務(wù)。首先，公司以法定代表人更換為由不對劉女士的工傷負責(zé)的說法沒有法律依據(jù)，是站不住腳的。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條“在勞動關(guān)系中，用人單位以名稱、法定代表人、負責(zé)人等事項變更為由，拒絕向勞動者承擔(dān)用人單位義務(wù)的，不應(yīng)得到支持”之規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)依照工傷待遇標(biāo)準向劉女士支付相關(guān)的工傷待遇。
劉女士所受傷害已經(jīng)被行政主管部門認定為工傷，就應(yīng)當(dāng)按照工傷的相關(guān)程序進行處理。1964年第48屆國際勞工大會也規(guī)定了工傷補償應(yīng)把職業(yè)病和上下班交通事故包括在內(nèi)。因此，當(dāng)前國際上比較規(guī)范的“工傷”定義包括兩個方面的內(nèi)容，即由工作引起并在工作過程中發(fā)生的事故傷害和職業(yè)病傷害。職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。
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