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受傷，編外工權(quán)益受單位侵害，維權(quán)大旗扛起來
2017-03-11 08:00:01
無(wú)憂保
導(dǎo)讀：在勞動(dòng)者隊(duì)伍中，有這樣一個(gè)龐大的群體，被稱之為臨時(shí)工或“編外工”。每每遇到勞動(dòng)合同、養(yǎng)老、工傷保險(xiǎn)等糾紛時(shí)，用人單位總以“編外工”法律 管不著為由予以差別對(duì)待。本文將通過幾個(gè)案例，來展示面對(duì)“編外工”遭遇侵權(quán)，需要扛起維權(quán)大旗。
在勞動(dòng)者隊(duì)伍中，有這樣一個(gè)龐大的群體，他們工作在各大機(jī)關(guān)企事業(yè)單位，卻沒有正式職員資格，被稱之為臨時(shí)工或“編外工”。他們所付出的勞動(dòng)與艱辛雖比正式職員多、工時(shí)長(zhǎng)、強(qiáng)度大，可在工資、獎(jiǎng)金、休假、福利等待遇上遭受不公，每每遇到勞動(dòng)合同、養(yǎng)老、工傷保險(xiǎn)等糾紛時(shí)，用人單位總以“編外工”法律 管不著為由予以差別對(duì)待。面對(duì)“編外工”遭遇侵權(quán)，法律真的鞭長(zhǎng)莫及嗎？
“協(xié)勤”因工受傷 同樣享受工傷待遇
案例：
馬某等3人于2009年與某公路管理部門簽訂無(wú)固定期限用工協(xié)議，為交通協(xié)勤員。馬某在執(zhí)勤中被過往車輛軋傷，交警無(wú)法查證事故事實(shí)，不能確定各方當(dāng)事人責(zé)任。馬某向所在單位請(qǐng)求享受工傷待遇，單位以馬某不是正式事業(yè)編在職人員為由予以拒絕。那么，協(xié)勤員作為非在編職工因工受傷，不屬于工傷嗎？
維權(quán)評(píng)析：
該單位的說法是不正確的。馬某應(yīng)該享受工傷保險(xiǎn)待遇。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，馬某雖不是正式在編人員，可他與單位通過協(xié)議（合同）建立了勞動(dòng)關(guān)系。
依據(jù)《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定：用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。七十三條（三）規(guī)定：勞動(dòng)者因工傷殘或者患職業(yè)病，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。
對(duì)此，馬某可依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的合法權(quán)益。
“編外”護(hù)工沒保險(xiǎn) 受傷害醫(yī)院要擔(dān)責(zé)
案例：
于麗從護(hù)士學(xué)校畢業(yè)后，被某傳染病院聘為編外護(hù)工。如今工作已經(jīng)4年了。但醫(yī)院從來沒給她辦理工傷保險(xiǎn)。想到傳染病院傳染性非常大，于麗非常擔(dān) 心?？擅棵柯牭揭筠k理工傷保險(xiǎn)的議論，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)就說，多少年來，醫(yī)院的臨時(shí)用工人員都沒有工傷保險(xiǎn)待遇，誰(shuí)不愿意干可以走人。對(duì)此，于麗不知道該怎么 辦？
維權(quán)評(píng)析：
對(duì)于這種情況，可以采取下列辦法應(yīng)對(duì)：
一是向社保機(jī)構(gòu)舉報(bào)。該機(jī)構(gòu)依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加， 補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金。二是勞動(dòng)者享有工傷保險(xiǎn)不受單位是否辦工傷保險(xiǎn)影響。可見，單位未給職工辦理工傷 保險(xiǎn)的，一旦有職工受到工傷傷害，單位必須依據(jù)相關(guān)規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。
沒有養(yǎng)老保險(xiǎn) 單位補(bǔ)繳養(yǎng)老金
案例：
趙阿姨是某清潔系統(tǒng)工人。早年入職時(shí)是臨時(shí)工，也未與單位簽訂勞動(dòng)合同。眼看就要退休了，可單位沒給她繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，她為退休后的生活保障而發(fā) 愁。她找到領(lǐng)導(dǎo)提出退休養(yǎng)老金一事，可單位說：她只是臨時(shí)工，就是到了退休年齡，只要身體行愿意繼續(xù)干沒有年齡限制，可養(yǎng)老金單位管不了。單位的說法對(duì) 嗎？
維權(quán)評(píng)析：
單位的說法與法律規(guī)定相悖。趙阿姨雖然未與所在單位簽訂勞動(dòng)合同，但存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系無(wú)可爭(zhēng)議?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān) 系，單位必須依法為勞動(dòng)者繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)金，以確保勞動(dòng)者退休后享受應(yīng)得的養(yǎng)老金?！秳趧?dòng)法》也規(guī)定，單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限 期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。單位依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是法律強(qiáng)制性規(guī)定，趙阿姨可依據(jù)上述規(guī)定要求單位為其補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)金。
機(jī)關(guān)“臨時(shí)工” 也能享受年休假
案例：
朱曉翠是某司法機(jī)關(guān)雇用的復(fù)印室工作人員，與單位簽訂了5年期勞動(dòng)合同，如今她已經(jīng)工作3年了。每每看到在企業(yè)工作的同學(xué)都享有年休假，她與單 位主管提出年休假事宜，主管回答說：咱們機(jī)關(guān)單位除了正式公務(wù)員有年休假，“臨時(shí)工”從來都沒有年休假，你若有事請(qǐng)假幾日可以，想享受年休假不可以。該說 法對(duì)嗎？
維權(quán)評(píng)析： 《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休 假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、 民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，適用本辦法?？梢?，勞動(dòng)者均有權(quán)享有帶薪年休假的權(quán)益。
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