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勞動關系，未繳納社保的員工出險后單位拒賠該怎么辦
2017-03-11 08:00:01
無憂保
導讀：去年，員工劉某到某公司從事清潔工作，不慎在工作中被貨車撞傷，由于未與他簽訂勞動合同、未繳納社保，單位拒絕賠償。4月7日，環(huán)翠區(qū)勞動人事爭議仲裁院成功調(diào)解，為劉某快速追回賠償，使其合法權益得到保障。負責此案的仲裁員依法開庭審理后，為了幫助劉某縮短維權道路快速拿到工傷賠償，積極進行庭后調(diào)解，聯(lián)系該公司主要負責人向其講明利害關系，指出其行為的違法性...
去年，員工劉某到某公司從事清潔工作，不慎在工作中被貨車撞傷，由于未與他簽訂勞動合同、未繳納社保，單位拒絕賠償。4月7日，環(huán)翠區(qū)勞動人事爭議仲裁院成功調(diào)解，為劉某快速追回賠償，使其合法權益得到保障。
劉某2014年2月到環(huán)翠區(qū)某公司從事清潔工作，2014年3月19日，他在工作中被一個員工推著貨車撞傷，造成右腿骨折。由于劉某沒有與公司簽訂書面的勞動合同，公司也沒有給劉某繳納社會保險，受傷后，劉某多次向公司索要相關的工傷待遇，公司拒不支付。今年2月12日，劉某向環(huán)翠區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁請求，要求確認雙方之間存在勞動關系。
負責此案的仲裁員依法開庭審理后，為了幫助劉某縮短維權道路快速拿到工傷賠償，積極進行庭后調(diào)解，聯(lián)系該公司主要負責人向其講明利害關系，指出其行為的違法性。
經(jīng)過多次的溝通，最終雙方于4月7日達成調(diào)解協(xié)議，該公司支付劉某工傷賠償?shù)裙灿?0000元。
在此，新頒布的
社會保險法
寫的很清楚，用人單位必須為職工繳納社會保險，社會保險是按照職工的收入繳納的，如果職工收入低于社會平均工資的60%或者超過300%的，按照60%或者300%繳納，具體單位繳費的比例是：
養(yǎng)老保險
20%，醫(yī)療保險10%，失業(yè)保險2%，
工傷保險
是0.5-1.50%，生育保險是0.7%。勞動者如果發(fā)現(xiàn)單位具有侵犯個人社會保險合法權益、違犯社會保險法律法規(guī)的行為，可以向本市勞動和社會保障行政部門及其監(jiān)察機構舉報投訴。
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