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標(biāo)簽： 算不算工傷
工傷認(rèn)定，職工在公司組織活動(dòng)過(guò)程中受傷算不算工傷范疇？，2015.07.10
2017-03-13 08:00:01
無(wú)憂(yōu)保
導(dǎo)讀：最新收到來(lái)自法院的通知，自己的官司終于是贏了。在四年之前，喬佳是一名連鎖藥店的員工，在一次公司組織的旅游當(dāng)中遭遇了車(chē)禍，身體多處遭受了骨折，但是其單位認(rèn)為喬佳參加的活動(dòng)與其工作并無(wú)關(guān)系所以拒絕了賠償，事后喬佳又向當(dāng)?shù)厣绫＞诌M(jìn)行申請(qǐng)也未通過(guò)，所以喬佳最后把單位和人社局都告上了法庭。
最新收到來(lái)自法院的通知，自己的官司終于是贏了。在四年之前，喬佳是一名連鎖藥店的員工，在一次公司組織的旅游當(dāng)中遭遇了車(chē)禍，身體多處遭受了骨折，但是其單位認(rèn)為喬佳參加的活動(dòng)與其工作并無(wú)關(guān)系所以拒絕了賠償，事后喬佳又向當(dāng)?shù)厣绫＞诌M(jìn)行申請(qǐng)也未通過(guò)，所以喬佳最后把單位和人社局都告上了法庭。
法律貼士
我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》及其他相關(guān)法律規(guī)范雖然沒(méi)有明確規(guī)定職工在參加單位組織的旅游活動(dòng)中受傷可以認(rèn)定為工傷，但在司法實(shí)踐中，這種情況一般被認(rèn)定為工傷。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，“因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷?！北疚陌咐?，喬佳參加的活動(dòng)是單位組織并由關(guān)聯(lián)企業(yè)承擔(dān)經(jīng)費(fèi)，系因公外出。單位組織團(tuán)體旅游活動(dòng)的目的就是為了提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，調(diào)動(dòng)職工積極性，提高工作效率，即單位組織的集體活動(dòng)與其單位的工作存在關(guān)聯(lián)性，因此喬佳在單位組織的旅游活動(dòng)中受傷應(yīng)被認(rèn)定為工傷。
特別提醒
實(shí)踐中，像喬佳這樣不被用人單位認(rèn)可為工傷的情況比較多。當(dāng)工傷認(rèn)定受阻時(shí)，職工可通過(guò)如下途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益：
以自己的名義直接提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)?！豆ｋU(xiǎn)條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害后，用人單位應(yīng)在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提起工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
因公司未認(rèn)定工傷而沒(méi)拿到工傷待遇的職工可以要求單位賠償?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條第四款規(guī)定，“用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)?！甭毠た梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁及提起訴訟，要求單位賠償損失。
從上述的案件可以看得出，如果自己遇到類(lèi)似事件對(duì)于人社局的判定不服，還可以申請(qǐng)行政復(fù)議或行政訴訟，此案件中的喬佳就是通過(guò)訴訟最終維護(hù)了自己的權(quán)益。
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