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工作時(shí)間，上班時(shí)間因高血壓引起腦溢血能否享受工傷待遇，2015.07.07
2017-03-14 08:00:01
無憂保
導(dǎo)讀：蕪湖市三山區(qū)余女士的丈夫余先生2014年7月應(yīng)聘到蕪湖市一家保潔公司擔(dān)任灑水車駕駛員，今年1月12日下午，余先生開著灑水車作業(yè)時(shí)，血壓突然升高引發(fā)腦溢血后昏厥，被同事發(fā)現(xiàn)送入醫(yī)院搶救，治療出院后半身不遂。至今已經(jīng)花費(fèi)了不少醫(yī)藥費(fèi)。她準(zhǔn)備替丈夫申請工傷認(rèn)定時(shí)勞動(dòng)部門的否決。對(duì)此專家表示余女士有證據(jù)證明余先生在發(fā)病前有連續(xù)加班加點(diǎn)工作的情況，而影響了余先生高血壓病復(fù)發(fā)的，則有權(quán)要求申請工傷認(rèn)定，享受工傷待遇。
近日，蕪湖市三山區(qū)讀者余女士打來電話咨詢稱，她的丈夫今年年初在上班時(shí)間因高血壓引起腦溢血，治療出院后半身不遂，至今已經(jīng)花費(fèi)了不少醫(yī)藥費(fèi)?？僧?dāng)她準(zhǔn)備替丈夫申請工傷認(rèn)定時(shí)，卻遭到了勞動(dòng)部門的否決：丈夫的這種情形不能認(rèn)定為工傷。
余女士十分不解，不是說工作時(shí)間生病或受傷都能認(rèn)定為工傷嗎？我的丈夫咋不可以？同時(shí)，余女士還想知道，如果不能認(rèn)定為工傷，丈夫單位有沒有義務(wù)為丈夫繼續(xù)發(fā)放一定比例的工資。
據(jù)余女士介紹，其丈夫余先生2014年7月應(yīng)聘到蕪湖市一家保潔公司擔(dān)任灑水車駕駛員，并和公司簽訂了期限一年的勞動(dòng)合同。今年1月12日下午，余先生開著灑水車作業(yè)時(shí)，血壓突然升高引發(fā)腦溢血后昏厥，被同事發(fā)現(xiàn)送入醫(yī)院搶救。
雖然挽回了性命，但余先生至今仍然半身不遂，醫(yī)藥費(fèi)也花費(fèi)了20萬元。為此，余女士想幫丈夫申請工傷認(rèn)定，從而獲得工傷待遇，但當(dāng)?shù)厝松缇謪s并未通過這份申請。 “拒絕的原因就是，我丈夫不是因?yàn)楣ぷ髟虬l(fā)病的。這種說法正確嗎？ ”
為此，記者查閱了《工傷保險(xiǎn)條例》發(fā)現(xiàn)，可認(rèn)定工傷的情形如下：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的……
余女士認(rèn)為，其丈夫?qū)儆诘谝环N情形。對(duì)此，本報(bào)法律顧問韓寶律師表示，余先生的病發(fā)是否屬于因工作原因引起，是認(rèn)定其是否屬于工傷的關(guān)鍵所在。從余女士描述可知，余先生是因高血壓病發(fā)入院的，依照《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于在工作時(shí)間發(fā)病不作工傷處理的復(fù)函》的規(guī)定：“……高血壓病為一種常見病，發(fā)病原因及發(fā)病時(shí)間很難確定，現(xiàn)行政策也沒有按工傷處理的規(guī)定。我們認(rèn)為，即使在工作現(xiàn)場、工作時(shí)間內(nèi)發(fā)病，也不應(yīng)作工傷處理，而應(yīng)按因病或非因工負(fù)傷處理。 ”余先生在正常上班時(shí)間突發(fā)高血壓，正常情況下，依法不能被認(rèn)定為工傷，而只能享受因病或非因工負(fù)傷的相關(guān)待遇。
但是韓寶介紹說，1996年勞動(dòng)部《關(guān)于在工作時(shí)間發(fā)病是否可比照工傷處理的復(fù)函》中的一個(gè)精神如下：勞動(dòng)者在發(fā)病前，有連續(xù)加班加點(diǎn)工作的具體情節(jié)，這在一定程度上影響了高血壓病的復(fù)發(fā)的，應(yīng)按比照工傷待遇處理。因此，如果余女士有證據(jù)證明余先生在發(fā)病前有連續(xù)加班加點(diǎn)工作的情況，而影響了余先生高血壓病復(fù)發(fā)的，則有權(quán)要求申請工傷認(rèn)定，享受工傷待遇。
至于余先生在患病期間能否繼續(xù)領(lǐng)取一定比例的病假工資問題，據(jù)了解，我國《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》中明確，企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
這一規(guī)定就是 《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》，該條例規(guī)定，職員因病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療時(shí)，其停止工作醫(yī)療期間連續(xù)在六個(gè)月以內(nèi)者，按其本企業(yè)工齡的長短，由該企業(yè)發(fā)給病傷假期工資，其數(shù)額為本人工資60%以上。后來，我國又規(guī)定，這一標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。因此，余女士有權(quán)利要求丈夫所在單位支付一定數(shù)額的病假工資。
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