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勞動合同，冒用身份工傷待遇不享受經(jīng)濟補償?shù)貌坏剑?015.07.07
2017-03-14 08:00:01
無憂保
導(dǎo)讀：一個人的身份在法律上是比較嚴謹?shù)模热缑穹ㄖ械纳矸?，是指作為民事主體的自然人、法人和其他組織具有的歸屬于其自身的社會關(guān)系和名分。倘若勞動者冒用身份發(fā)生工傷，依法不能得到社保部門的工傷待遇。同時冒用他人身份從事工作，擾亂了社會管理秩序，其不法權(quán)益也是不能得到法律保護。
在日常生活中，一個人的身份不僅僅只是狹義上的身份證信息，還代表著出身和社會地位，可是法律上的身份就比較嚴謹了，比如民法中的身份，是指作為民事主體的自然人、法人和其他組織具有的歸屬于其自身的社會關(guān)系和名分。今天天津明洲律師事務(wù)所的張彥榮律師為大家解答有關(guān)身份上的法律問題。
熱線一：借用身份 工傷賠不賠？
孫先生：李某以其老鄉(xiāng)“李某某”的名義和我廠簽訂勞動合同，我廠遂以“李某某”的名義繳納社會保險。2015年1月，李某在工作中受傷，被社會保障局認定為工傷，傷殘等級為四級。因以冒用身份為李某購買社保，李某最終未能獲得社保部門的工傷待遇。現(xiàn)李某申請勞動仲裁，要求我廠支付工傷保險待遇。問：按法律規(guī)定，我廠該如何承擔(dān)？
解答：李某入職工廠時屬于完全民事行為能力人，應(yīng)清楚使用他人身份入職產(chǎn)生的法律后果。因提供虛假身份資料繳納社會保險，未能取得社保部門的工傷待遇賠償，李某本人承擔(dān)主要過錯責(zé)任。工廠雖已依法給員工購買社會保險，但在管理上存在核實不嚴的過錯，承擔(dān)次要責(zé)任。
根據(jù)實踐經(jīng)驗判斷，李某提供虛假身份信息而無法獲得工傷保險待遇，本應(yīng)由工傷保險基金向李某支付的款項，由李某承擔(dān)主要責(zé)任（70%-80%），你廠承擔(dān)次要責(zé)任（20%-30%）。
特別提醒：勞動者冒用身份發(fā)生工傷，依法不能得到社保部門的工傷待遇。勞動者切勿以身試法，到頭來連累單位，也害了自己。而用人單位也應(yīng)當加強規(guī)范用工管理，認真審核應(yīng)聘人員的身份，避免為他人的錯誤“背黑鍋”。
熱線二：冒用身份 經(jīng)濟補償給不給？
鄧先生：2008年，崔某因身份證剛丟失正在補辦，求職心切便用弟弟身份證與我公司簽訂了勞動合同。后來，我公司發(fā)現(xiàn)崔某的真實身份，但同意繼續(xù)聘用崔某。2012年3月，崔某以自己名義與公司重新簽訂了3年勞動合同。2015年3月，我公司向崔某發(fā)出續(xù)簽3年固定期限勞動合同通知書。但崔某認為他已連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同，應(yīng)當簽訂無固定期限的勞動合同，遂拒絕與公司簽訂勞動合同，之后未到公司上班。我公司便解除了與崔某的勞動關(guān)系?，F(xiàn)崔某申請勞動仲裁，要求我公司支付其2008-2015年工作期間的經(jīng)濟補償。問：按法律規(guī)定，我公司該如何承擔(dān)？
解答：崔某2008年冒用他人身份，不能視為是他本人與公司簽訂了勞動合同，因此不存在“連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同，公司應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同”情形。在收到公司續(xù)簽通知書后，崔某有異議后無故曠工，屬于“用人單位維持勞動合同約定條件續(xù)訂合同，而勞動者不同意續(xù)訂”情形。公司可終止原固定期限勞動合同，而無需支付經(jīng)濟補償。根據(jù)實踐經(jīng)驗判斷，崔某極可能因冒用身份、無故曠工導(dǎo)致其不能獲得2008-2015年期間的經(jīng)濟補償。
特別提醒：我國《勞動法》、《勞動合同法》設(shè)立目的是保護勞動者合法權(quán)益，但當勞動者自己刻意違反法律規(guī)定，逾越誠實信用的社會原則，冒用他人身份從事工作，擾亂了社會管理秩序，其不法權(quán)益便不能得到法律保護。
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