0571-22931819
標(biāo)簽： 勞動(dòng)保護(hù)勞動(dòng)保護(hù)
女職工，《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》 的具體規(guī)定，2016.05.26
2017-03-15 08:00:01
無(wú)憂保
導(dǎo)讀：?jiǎn)枺骸杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》頒布施行的起始時(shí)間是...答：1、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》頒布施行的起始時(shí)間是2012年4月28日。 2、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》經(jīng)2012年4月18日國(guó)務(wù)院第200次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，2012年4月28日溫家寶總理簽署中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第619號(hào)公布，自公布之日起施行。問(wèn)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)...答：因?yàn)橛行┘?xì)微的條款不一樣吧
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》有哪些具體規(guī)定?
( 1) 在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期不得降
低其基本工資, 或解除勞動(dòng)合同。
( 2) 女職工在懷孕期間, 所在單位不得安排
其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間。懷孕 7 個(gè)月以上 ( 含 7 個(gè)月) 的女職工, 一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。懷孕的女職工, 在勞動(dòng)期間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查, 應(yīng)當(dāng)算做勞動(dòng)時(shí)間。
( 3) 女職工產(chǎn)假為 90 天, 其中產(chǎn)前休息 15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假 15 天。多胞胎生育的, 每多生 1 個(gè)嬰兒, 增加產(chǎn)假 15 天。
( 4) 女職工懷孕流產(chǎn)的, 其所在單位應(yīng)當(dāng)根
據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明, 給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。
( 5) 女職 工違 反國(guó)家 有關(guān)計(jì) 劃生 育規(guī)定 的,其勞動(dòng)保護(hù)待遇應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理, 不適用本規(guī)定。
( 6) 本規(guī) 定適 用于我 國(guó)境內(nèi) 一切 國(guó)家機(jī) 關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》有關(guān)生育待遇有哪些規(guī)定?
國(guó)務(wù)院發(fā)布關(guān)于《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》 后,原勞動(dòng)部于 1988 年 9 月發(fā)布《關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》 ( 勞險(xiǎn)字〔1988〕 2 號(hào)) , 對(duì)執(zhí)行中的具體問(wèn)題規(guī)定如下:
( 1) 女職工懷孕不滿 4 個(gè)月流產(chǎn)時(shí), 應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見, 給予 15 天至 30 天的產(chǎn)假; 懷孕滿 4 個(gè)月以上流產(chǎn)的, 給予 42 天產(chǎn)假, 產(chǎn)假期間工資照發(fā)。
( 2) 女職工懷孕, 在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查或分娩時(shí), 其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān), 費(fèi)用由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開支。
( 3) 女職工產(chǎn)假期滿, 因身體原因仍不能工作的, 經(jīng)過(guò)醫(yī)務(wù)部門證明后, 其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇, 按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》中的“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動(dòng)合同”這一規(guī)定如何理解?
這一規(guī)定應(yīng)理解為: 女職工在勞動(dòng)合同期不滿的情況下, 任何企業(yè)和個(gè)人都不得以懷孕、生育和哺乳為由, 解除其勞動(dòng)合同。
怎樣理解《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》中“孕婦產(chǎn)前檢查算做勞動(dòng)時(shí)間”的規(guī)定?
為了保護(hù)孕婦和胎 兒的健康, 應(yīng)該 按照衛(wèi)生部門的要求做產(chǎn)前檢查。女職工產(chǎn)前檢查算做勞動(dòng)時(shí)間, 是指 做產(chǎn)前 檢查 的時(shí) 間應(yīng) 按出 勤對(duì) 待,不能按病假、事假或曠工處理。對(duì)于在生產(chǎn)第一線的女職工, 應(yīng)當(dāng)減少定額, 以保證產(chǎn)前檢查的時(shí)間。
女職工產(chǎn)前檢查如何安排?
產(chǎn)前檢查應(yīng)從確診為早孕起開始, 定期進(jìn)行。
第一次檢查應(yīng)在停經(jīng)后 3 個(gè)月內(nèi), 包括全身體格檢查和產(chǎn)科檢查。懷孕 3 ～7 個(gè)月, 每月檢查一次;懷孕 8 ～ 9 個(gè)月, 每?jī)芍軝z查一次; 最后一個(gè)月每周檢查一次。如發(fā)現(xiàn)異常情況, 應(yīng)隨時(shí)到醫(yī)院檢查, 或由醫(yī)生決定增加產(chǎn)前檢查的次數(shù)。
女職工保胎休息有哪些規(guī)定?
( 1) 女職工按計(jì)劃生育政策懷孕, 經(jīng)過(guò)醫(yī)生開具證明, 認(rèn)為女職工身體不宜過(guò)度勞累, 為了避免發(fā)生流產(chǎn)等其他情況, 需要保護(hù)胎兒進(jìn)行休息的, 其保胎休息時(shí)間, 按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。
( 2) 保胎休息和病假超過(guò) 6 個(gè)月后領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)的女職工, 按生育休假時(shí), 從分娩之日起停發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi), 改發(fā)產(chǎn)假工資, 并享受其他生育待遇。產(chǎn)假期滿后仍需要病休的, 從產(chǎn)假期滿之日起, 繼續(xù)發(fā)給疾病救濟(jì)費(fèi)。
( 3) 保胎休息的女職工, 產(chǎn)假期滿后仍然需要病休時(shí), 其病假時(shí)間與生育前的保胎休息的時(shí)間合并計(jì)算。
( 4) 不按照計(jì)劃生育規(guī)定懷孕的女職工, 其保胎、病假休息和生育時(shí)的待遇, 仍按各省、市現(xiàn)行政策辦理。
國(guó)家對(duì)產(chǎn)婦孕期保健有何保護(hù)措施?
產(chǎn)婦孕期保健應(yīng)采取以下勞動(dòng)保護(hù)措施:
( 1) 自確定妊娠之日起, 即應(yīng)建立孕產(chǎn)婦保健卡, 進(jìn)行血壓、體重、血、尿常規(guī)等基礎(chǔ)檢查。對(duì)接觸鉛、汞的孕婦, 應(yīng)進(jìn)行尿中鉛、汞含量的測(cè)定。
( 2) 定期進(jìn)行產(chǎn)前檢查、孕期保健及營(yíng)養(yǎng)指導(dǎo)。
( 3) 推廣孕婦家庭自我監(jiān)護(hù), 系統(tǒng)觀察胎動(dòng)、胎兒心跳頻率、宮底高度及體重等。
( 4) 實(shí)行高危孕婦專案管理, 無(wú)診療條件的
單位應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)院就診, 并配合上級(jí)醫(yī)療和保健機(jī)構(gòu)嚴(yán)密觀察和監(jiān)護(hù)。
( 5) 女職 工較 多的單 位應(yīng)建 立孕 婦休息 室。妊娠滿 7 個(gè) 月 后應(yīng) 給 予工 間 休息 或 適 當(dāng) 減 輕工作。
( 6) 妊娠女職工不宜加班加點(diǎn), 妊娠滿 7 個(gè)月以上 ( 含 7 個(gè)月) 一般不得上夜班。
( 7) 女職工妊娠期間不得從事原勞動(dòng)部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》 第 6 條所規(guī)定的作業(yè)。
( 8) 從事立位作業(yè)的女職工, 妊娠滿 7 個(gè)月后, 其工作場(chǎng)所應(yīng)設(shè)立工間休息座位。
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