無憂保社保案例資訊：長期駐外員工發(fā)生交通事故，如何界定，以下是小編整理的相關信息，希望對您有所幫助。

　　王某某系合肥經(jīng)開區(qū)某機械公司前往臨沂招聘的焊工，其自2014年初入職開始，在合肥經(jīng)開區(qū)某機械公司學習產(chǎn)品焊接，2014年6月初，單位安排其返回臨沂某工程機械公司(關聯(lián)企業(yè))工作。6月27日晚，王某某從公司宿舍外出上網(wǎng)后，騎摩托車返回時，在公司門外發(fā)生交通事故，當場死亡。

　　2016年4月5日，王某某家屬向經(jīng)開區(qū)人事勞動局提出工傷申請，認為王某某經(jīng)單位安排到臨沂工作，是長期因工外出，期間發(fā)生的所有事故均應算作工傷。區(qū)人事勞動局受理后，向某機械公司送達了舉證通知書，該公司反饋稱，王某某交通事故并非上下班途中，不應認定為工傷。區(qū)人事勞動局對王某某家屬提供的兩名證人及王某某的兩名同事分別做了詢問筆錄，確認事發(fā)經(jīng)過后，決定不予認定為工傷。

　　【復議訴訟】王某某家屬向高新法院提出行政訴訟，高新法院作出了維持“不予認定為工傷”的判決。

　　【法律評析】本案爭議的焦點是，長期駐外員工是否能視作因工外出。根據(jù)人力資源社會保障部《關于執(zhí)行〈工傷保險條例〉若干問題的意見(二)》第五條規(guī)定，王某某因工作原因駐外，有固定的住所、有明確的作息時間，工傷認定時應按照在駐在地當?shù)卣９ぷ鞯那樾翁幚?，不應理解為因工外出?/p>

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