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無法證明職工非因工受傷也應(yīng)給予工傷待遇 - 社保案例
2017-03-15 08:00:01
無憂保
【導(dǎo)讀】:公司曾以邱某的受傷非因工作原因，也不是發(fā)生在工作場所，不構(gòu)成工傷為由拒絕，但邱某抗辯說其是在上班途中，不過是遲到了幾分鐘而已。請問：在公司就自身主張苦無證據(jù)加以證明的情況下，能否拒絕賠償？
編輯同志：
我是一家公司的負(fù)責(zé)人。四個月前，公司車間職工邱某利用剛剛上班需要對生產(chǎn)設(shè)備進(jìn)行調(diào)試的間歇，偷偷跑去公司附近小賣部購買香煙。結(jié)果返回途中遭遇車禍，不僅花去7萬余元醫(yī)療費(fèi)用，還落下九級傷殘。鑒于肇事司機(jī)逃逸，加之公司沒有為邱某辦理工傷保險，使得邱某無法從工傷保險機(jī)構(gòu)獲得相應(yīng)的工傷待遇，邱某要求公司賠償相關(guān)損失。公司曾以邱某的受傷非因工作原因，也不是發(fā)生在工作場所，不構(gòu)成工傷為由拒絕，但邱某抗辯說其是在上班途中，不過是遲到了幾分鐘而已。請問：在公司就自身主張苦無證據(jù)加以證明的情況下，能否拒絕賠償？
讀者：羅佳佳羅佳佳讀者：
如果公司沒有證據(jù)證明自己的主張，則必須無條件承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。
公司就其主張具有法定的舉證責(zé)任?！豆ｋU條例》第十九條第二款規(guī)定：“職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。”《工傷認(rèn)定辦法》第十七條中也有同樣的內(nèi)容。與之對應(yīng)，本案中公司要想否定邱某是在上班后因偷偷外出購買香煙而遭遇車禍，既不是發(fā)生在上班途中，也與工作原因等沒有關(guān)聯(lián)，必須要提供證據(jù)加以證實(shí)。另外，《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第四條第（一）項(xiàng)規(guī)定“職工在工作時間和工作場所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌?rdquo;，應(yīng)認(rèn)定為工傷?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條同樣表明：“當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。”《工傷認(rèn)定辦法》第十七條后半部分也指出：“用人單位拒不舉證的，社會保險行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)或者調(diào)查取得的證據(jù)，依法作出工傷認(rèn)定決定。”與之對應(yīng)，在邱某對公司的主張明確表示否認(rèn)，甚至一再抗辯事故是發(fā)生“在上班途中，不過是遲到了幾分鐘而已”的情況下，如果公司無法提供證據(jù)證明自身的主張，根據(jù)舉證責(zé)任分配原則以及舉證不能所應(yīng)承擔(dān)的后果，自然必須根據(jù)《工傷保險條例》第六十二條第二款之規(guī)定承擔(dān)責(zé)任，即：“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。”
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