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單位多重身份逃責 工傷職工維權6年 - 社保案例
2017-03-15 08:00:01
無憂保
【導讀】:付代軍是重慶籍農民，今年48歲。2010年11月，經人介紹，他進入位于東莞市東城區(qū)同沙上元村的東莞市全陽裝飾有限公司(以下簡稱“全陽公司”)打工。公司沒有與他簽訂勞動合同，也沒有為他參加社會保險。2010年11月11日，付代軍和工友一起在公司門口制作雨篷支架，2米多高
因單位用多重身份逃責，工傷二級傷殘者付代軍坐在輪椅上花6年多時間打了10場官司來維權，東莞市中級人民法院終審判決被告賠償其工傷待遇57萬元。
付代軍是重慶籍農民，今年48歲。2010年11月，經人介紹，他進入位于東莞市東城區(qū)同沙上元村的東莞市全陽裝飾有限公司(以下簡稱“全陽公司”)打工。公司沒有與他簽訂勞動合同，也沒有為他參加社會保險。2010年11月11日，付代軍和工友一起在公司門口制作雨篷支架，2米多高的伸縮鐵架突然倒下，付代軍伸手去扶被砸倒在地。公司老板（法人代表）林長青送他到東莞市人民醫(yī)院救治，他被診斷為腰1椎體爆裂骨折并截癱。林長青支付了他治療費用6萬多元后就不再管他了。
從協(xié)商繼續(xù)支付醫(yī)療費到對簿公堂，全陽公司都稱與付代軍不存在勞動關系。付代軍只好委托律師啟動工傷維權程序。他先向東莞市社保局申請工傷認定，由于未能提交證明與公司存在勞動關系的有效證據，未獲受理。接著，他向東莞市勞動人事爭議仲裁院申請仲裁，請求裁決雙方存在事實勞動關系，并請求裁決全陽公司先予支付醫(yī)療費3萬余元，獲勝訴。社保局據此認定其受傷為工傷。
全陽公司不服仲裁裁決，起訴；又不服一審判決，上訴。一裁兩審，付代軍都獲勝訴。同時，全陽公司還不服工傷認定的結論，又依法申請了行政復議。社保局二次認定付代軍所受傷為工傷，又經勞動能力鑒定委員會鑒定為傷殘二級、護理等級三級。全陽公司遂又啟動行政訴訟程序狀告社保局，敗訴。
全陽公司終審敗訴后，付代軍第二次申請仲裁，請求裁決全陽公司按二級傷殘標準支付各項工傷待遇53萬多元，獲勝訴。這次全陽公司沒有起訴。加上前案醫(yī)療費的訴請標的，全陽公司總共應支付付代軍57萬多元。
兩套程序，3年時光，終于贏得57萬元，付代軍剛要松口氣時，卻發(fā)現全陽公司無可供執(zhí)行的財產。注冊資料顯示，全陽公司成立于2007年，有兩名股東，法人代表林長青占股90%，另外一名林姓股東占股10%。在付代軍被認定為工傷之后，全陽公司的股權就已轉讓給凌某等另外兩人。之所以轉讓而不是直接注銷，是因為后者必須依法清償債務，自己可以避免承擔連帶責任。
工商登記資料顯示用人單位名稱為“全陽公司”，但是公司現場招牌、員工工資結算表等卻顯示為“金陽公司”。公司對外開展業(yè)務也用的是“金陽公司”名字。員工的工衣上也印著“金陽”二字。一裁兩審證實了“金陽公司”實際上就是“全陽公司”。
按照法院的執(zhí)行裁定，付代軍只能去“發(fā)現被執(zhí)行人有可供執(zhí)行的財產或財產線索”，才能恢復執(zhí)行。2011年4月13日，付代軍一方發(fā)現，在全陽公司原址成立了一家新公司——東莞市恒陽鋼結構工程有限公司（以下簡稱“恒陽公司”），股東為喻某和曾某，法人代表為喻某，其經營范圍同原全陽公司，并且開工的是同一班人馬，仍然穿著有“金陽”字樣的工服，車輛也是原全陽的車輛。對外聯系的手機號碼也一樣，機主登記為林長青。又查林長青，此時則在恒陽公司任銷售業(yè)務總監(jiān)。種種跡象和證據顯示，恒陽公司與全陽公司系關聯公司，從人員、業(yè)務、財產等方面，都存在混同現象，雖身披多重“馬甲”，其實際經營者仍然是林長青。
又經過一番證據收集，付代軍一方將恒陽公司，以及凌某、林長青兩位法人代表，再加上另外兩名小股東，一起起訴至東莞市第一人民法院，請求判令眾被告連帶支付原告付代軍工傷待遇57萬元。
法院在審理中認為，“可以形成完整的證據鏈證明全陽、金陽、恒陽公司是混同經營。本案中，全陽公司與恒陽公司雖然在工商登記部門登記為彼此獨立的企業(yè)法人，但實際之間界限模糊，人格混同，而全陽公司對其債務無力承擔，又使其他關聯公司逃避巨額債務，嚴重損害了債權人利益”。2015年5月，法院判決恒陽公司、林長青對被東莞市全陽公司欠付原告付代軍工傷待遇57萬元承擔連帶清償責任。
被告不服，上訴。2016年4月20日，東莞市中級人民法院終審判決維持原判。為防林長青玩轉移財產手段，使執(zhí)行再次落空，申請執(zhí)行后，付代軍一方還通過提供擔保，請求法院查封了林長青的一套房產。
（《南方工報》記者 詹船?！嵙暽鷩励P迪）
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