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員工投訴南昌百盛只批98天產(chǎn)假 社保部門(mén)回復(fù) - 社保案例
2017-03-15 08:00:01
無(wú)憂保
【導(dǎo)讀】:省人社廳醫(yī)保處相關(guān)人士表示：《社保法》是我國(guó)的一項(xiàng)重要法律，其第五十六條規(guī)定，職工可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼，生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)?！皣?guó)家發(fā)布的《生育保險(xiǎn)條例》對(duì)生育津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)有明確的標(biāo)定，就是正常產(chǎn)假98天?！痹撊耸垦a(bǔ)充：“報(bào)銷(xiāo)生育津貼與產(chǎn)假休多少天并沒(méi)有關(guān)系。用工單位不能以此為借口不實(shí)施新的產(chǎn)假規(guī)定?！?
“報(bào)銷(xiāo)生育津貼與產(chǎn)假休多少天并沒(méi)有關(guān)系。用工單位不能以此為借口不實(shí)施新的產(chǎn)假規(guī)定。”
近日有讀者向媒體投訴，“我在南昌百盛上班，公司說(shuō)我的生育津貼費(fèi)報(bào)銷(xiāo)98天，所以我只能休98天，請(qǐng)問(wèn)我要怎么維權(quán)？”
記者采訪了南昌百盛公司人事部主管，對(duì)方表示，“我們公司已全額繳納生育險(xiǎn)，但醫(yī)保只給我們報(bào)銷(xiāo)98天的生育津貼費(fèi)，所以我們也沒(méi)辦法按新規(guī)定休產(chǎn)假。”
25日，南昌醫(yī)保處生育科工作人員告訴記者，“報(bào)銷(xiāo)生育津貼費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：順產(chǎn)98天；難產(chǎn)的再增加15天；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒增加15天。”該工作人員還說(shuō)到，“報(bào)銷(xiāo)生育津貼費(fèi)和休多少天產(chǎn)假根本不是一回事。”
省人社廳醫(yī)保處相關(guān)人士表示：《社保法》是我國(guó)的一項(xiàng)重要法律，其第五十六條規(guī)定，職工可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼，生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。“國(guó)家發(fā)布的《生育保險(xiǎn)條例》對(duì)生育津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)有明確的標(biāo)定，就是正常產(chǎn)假98天。”該人士補(bǔ)充：“報(bào)銷(xiāo)生育津貼與產(chǎn)假休多少天并沒(méi)有關(guān)系。用工單位不能以此為借口不實(shí)施新的產(chǎn)假規(guī)定。”
記者又撥打12333社保查詢電話反映此事，客服回復(fù)：該員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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