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發(fā)放社保補貼不能免除用人單位辦理社保義務(wù) - 社保案例
2017-03-15 08:00:01
無憂保
【導(dǎo)讀】:郝某于2011年5月進入某物業(yè)公司擔(dān)任項目經(jīng)理職位，雙方簽訂目標(biāo)責(zé)任狀約定年薪10萬元，之后雙方簽訂勞動合同書約定基本工資為2000元，工作時間按標(biāo)準(zhǔn)工時工作制。工作期間，該公司未給原告繳納各項社會保險。
案例：郝某于2011年5月進入某物業(yè)公司擔(dān)任項目經(jīng)理職位，雙方簽訂目標(biāo)責(zé)任狀約定年薪10萬元，之后雙方簽訂勞動合同書約定基本工資為2000元，工作時間按標(biāo)準(zhǔn)工時工作制。工作期間，該公司未給原告繳納各項社會保險。2012年4月，雙方發(fā)生爭議，郝某離職并提起勞動仲裁，要求用人單位補辦社會保險并支付經(jīng)濟補償金、工資等。公司則認(rèn)為雙方口頭約定不辦理社會保險，由公司每月支付原告500元社保補貼，總計已支付5000元。人民法院經(jīng)審理后依法判決解除雙方之間勞動關(guān)系，用人單位為郝某補辦用工期間的各項社會保險，并支付郝某未發(fā)工資、經(jīng)濟補償金等。
答案解析：為勞動者辦理社會保險是用人單位應(yīng)當(dāng)履行的強制性義務(wù)，關(guān)系到社會公共利益和勞動者的長遠利益。而對于勞動者來說，辦理社會保險也不僅是其所享有的合法權(quán)益，同樣也是一種法定義務(wù)。因此，建立勞動關(guān)系后，用人單位和勞動者均應(yīng)積極主動地參加社會保險，不能為了眼前利益而放棄社保的長期保障。本案中用人單位以發(fā)放“社保補貼”的形式來規(guī)避其應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納社會保險的用工責(zé)任，但為勞動者辦理社會保險是不可推卸之法律責(zé)任，并不能因用人單位支付了所謂“社保補貼”而免除。作為用人單位，應(yīng)該嚴(yán)格按照法律規(guī)定為勞動者辦理各項社會保險，承擔(dān)自己應(yīng)盡的社會責(zé)任。
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