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標(biāo)簽： 社保案社會(huì)保險(xiǎn)社保社會(huì)保險(xiǎn)
用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)職工可要求解除勞動(dòng)合同 - 社保案例
2017-03-15 08:00:01
無憂保
【導(dǎo)讀】:經(jīng)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)審理后，查明田女士解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資為4000元，最終仲裁認(rèn)定用人單位沒有依法為田女士繳納社會(huì)保險(xiǎn)，裁決解除田女士與用人單位之間的勞動(dòng)合同并由用人單位向田女士支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金22000元。
本期點(diǎn)評(píng)嘉賓盧彥民
【案情回放】2010年5月，田女士入職一家生產(chǎn)型企業(yè)從事設(shè)計(jì)工作，雙方至今已經(jīng)簽訂過兩次書面勞動(dòng)合同，合同中注明每月工資不得低于天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。田女士在入職之初，用人單位讓其簽署了一份《協(xié)議》，內(nèi)容為田女士自愿要求用人單位不為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2015年6月，田女士與用人單位發(fā)生爭執(zhí)，田女士要求與用人單位解除勞動(dòng)合同，并基于用人單位沒有為其依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)而主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是用人單位認(rèn)為田女士在入職之初，已經(jīng)簽署了《協(xié)議》，視為田女士已經(jīng)放棄要求用人單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的權(quán)利，用人單位不再承擔(dān)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，更不會(huì)向其支付基于沒有依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)而解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2015年6月初，在田女士與用人單位協(xié)商無果的情況下，她向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，要求解除與用人單位的勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)審理后，查明田女士解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資為4000元，最終仲裁認(rèn)定用人單位沒有依法為田女士繳納社會(huì)保險(xiǎn)，裁決解除田女士與用人單位之間的勞動(dòng)合同并由用人單位向田女士支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金22000元。
【案件評(píng)析】天津擊水律師事務(wù)所盧彥民、陶達(dá)律師認(rèn)為，本案值得評(píng)析的問題主要有三點(diǎn)：第一，用人單位與勞動(dòng)者之間約定不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是否合法？第二，用人單位與勞動(dòng)者約定的事項(xiàng)違法，勞動(dòng)者該如何維權(quán)？第三，勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同后，要求用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金該如何計(jì)算？
一、用人單位與勞動(dòng)者就不繳納或者少繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的約定是無效的。根據(jù)《天津市貫徹落實(shí)<勞動(dòng)合同法>若干問題的規(guī)定》第十五條規(guī)定：“……用人單位與勞動(dòng)者約定不繳納或少繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，雙方約定無效，應(yīng)視為因用人單位原因?qū)е挛蠢U納或未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”由于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納關(guān)系到全社會(huì)的公共利益，關(guān)系到社會(huì)的和諧安定，用人單位不繳或者少繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不僅侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，更是侵害了公共利益。因此，用人單位與勞動(dòng)者約定不為其繳納或少繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，即使勞動(dòng)者表示同意的，該約定依然是無效的，實(shí)質(zhì)上用人單位的做法仍然是未繳納或未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，依照法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
二、勞動(dòng)者可以與用人單位解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《天津市貫徹落實(shí)<勞動(dòng)合同法>若干問題的規(guī)定》第十五條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，因用人單位原因?qū)е挛蠢U納或未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”同時(shí)，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：……（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；……”以及《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；……”之規(guī)定，勞動(dòng)者可基于用人單位未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)而與用人單位解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
三、勞動(dòng)者可以主張與其在本單位工作年限相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。”本案中，田女士解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資為4000元，結(jié)合其在本單位的工作年限計(jì)算5.5個(gè)月，最終仲裁裁決用人單位向田女士支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金22000元。
結(jié)合本案，田女士在入職之初與用人單位就不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)達(dá)成的《協(xié)議》是無效的，田女士可以基于用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)而與其解除勞動(dòng)關(guān)系并要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！。ū緢?bào)通訊員 李中美）
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