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單位以補貼替代社保費？宜昌市人社局提醒:此舉違法 - 社保案例
2017-03-15 08:00:01
無憂保
【導(dǎo)讀】:即使職工出具書面意見表示自己不愿繳納，由單位發(fā)放現(xiàn)金補貼，并在勞動合同中約定，但因與社保法相違背，仍然是無效的，職工仍有權(quán)主張單位為其補繳社?；虺袚?dān)由此造成的損失。企業(yè)也將面臨勞動監(jiān)察部門對于其違法行為的查處。
原標題：單位以補貼替代社保費？宜昌市人社局:此舉違法
“我們單位有一個職工是外地戶籍，個人在戶籍所在地以靈活就業(yè)人員繳納了社保，他不想在宜昌參保，只想單位給他報銷一部分社保費，這樣行不行？”昨日，一企業(yè)負責(zé)人事的工作人員致電咨詢。
對此，市社保征稽局工作人員稱，按規(guī)定，企業(yè)單位應(yīng)當(dāng)為職工辦理社會保險，且由用人單位和職工個人共同繳納社會保險費，采取各種其他形式代替繳納社保費的行為均屬違法行為。即使職工出具書面意見表示自己不愿繳納，由單位發(fā)放現(xiàn)金補貼，并在勞動合同中約定，但因與社保法相違背，仍然是無效的，職工仍有權(quán)主張單位為其補繳社?；虺袚?dān)由此造成的損失。企業(yè)也將面臨勞動監(jiān)察部門對于其違法行為的查處。
對此，市社保征稽局提醒，參加社保是國家對勞動者權(quán)益的保護，也是企業(yè)和勞動者的義務(wù)，每個單位和個人都不得以任何理由和借口拒絕參保。
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