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遇到工傷與民事侵權(quán)競合的事故 該如何處理？ - 社保案例
2017-03-16 08:00:01
無憂保
【導(dǎo)讀】:2010年6月，甲在某公司從事汽車維修工作時被車主撞傷，后經(jīng)住院治療痊愈。2011年7月，甲的傷情被認定為工傷，2011年12月，甲被鑒定為九級傷殘。
2010年6月，甲在某公司從事汽車維修工作時被車主撞傷，后經(jīng)住院治療痊愈。2011年7月，甲的傷情被認定為工傷，2011年12月，甲被鑒定為九級傷殘。但事發(fā)后，用人單位以甲所受傷害系第三人行為引發(fā)應(yīng)由第三人負責(zé)賠償為由拒絕向甲支付相關(guān)工傷待遇。那么,甲的損失應(yīng)由誰賠償?
本案主要涉及民事侵權(quán)與工傷保險責(zé)任競合應(yīng)如何賠償?shù)膯栴}。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件若干問題的解釋》第十二條之規(guī)定：依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或近親屬向人民法院起訴用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理，因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。但實踐中，一個較為突出的問題是，民事侵權(quán)與工傷保險責(zé)任競合應(yīng)如何賠償？目前在我國，由于法律和行政法規(guī)對民事侵權(quán)與工傷保險賠償責(zé)任競合，受害人如何獲得賠償沒有做出相應(yīng)規(guī)定，因而最高人民法院這一司法解釋成為現(xiàn)階段以及將來一定時期內(nèi)處理民事侵權(quán)與工傷保險責(zé)任競合賠償?shù)奈ㄒ?ldquo;法律”依據(jù)，從本質(zhì)上看，司法解釋這一規(guī)定實質(zhì)就是用人單位在責(zé)任范圍內(nèi)以完全的工傷保險取代民事侵權(quán)賠償，但如果勞動者遭受工傷是由于第三人的侵權(quán)行為造成的，第三人不能免除民事賠償責(zé)任。也即因為第三人侵權(quán)行為造成的勞動者工傷，勞動者既能獲得第三人的侵權(quán)損害賠償，也能獲得用人單位的工傷保險賠償，即雙份賠償。所以，甲既有權(quán)利根據(jù)民事侵權(quán)方面的規(guī)定請求第三人賠償，又有權(quán)利根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定向用人單位請求工傷保險待遇。
在此，律師提醒廣大勞動者要加強勞動保護意識，遇到工傷與民事侵權(quán)競合的事故時，一定要在法定期限內(nèi)準確維權(quán)。
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