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工作時(shí)間被同事打傷 不享受工傷待遇 - 社保案例
2017-03-17 08:00:01
無(wú)憂保
【導(dǎo)讀】:一小伙工作時(shí)間因瑣事與同事發(fā)生爭(zhēng)斗，被同事打傷，事后小伙以所受傷害為工傷要求用人單位賠償，被用人單位拒絕。
一小伙工作時(shí)間因瑣事與同事發(fā)生爭(zhēng)斗，被同事打傷，事后小伙以所受傷害為工傷要求用人單位賠償，被用人單位拒絕。近日，日照市東港區(qū)人民法院審結(jié)了該案件，判決小伙所受傷害不是工傷。
今年4月的一天，29歲的日照市某紙制品公司員工小王在車(chē)間流水線上工作時(shí)，不小心將同事小李的剪刀碰到地上，小李讓小王撿起來(lái)，小王拒絕，兩人因此發(fā)生爭(zhēng)斗，小李將小王打傷，后經(jīng)鑒定為重傷。小李因故意傷害罪被追究刑事責(zé)任。
刑事案件處理完畢后，小王到勞動(dòng)行政主管部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。勞動(dòng)行政主管部門(mén)經(jīng)調(diào)查，并根據(jù)小李刑事判決書(shū)中載明的相關(guān)爭(zhēng)議情況，認(rèn)定小王所受傷害為工傷。小王所在的紙制品公司不服工傷認(rèn)定決定，向日照市東港區(qū)人民法院提起訴訟，請(qǐng)求撤銷(xiāo)工傷認(rèn)定決定。
8月，東港法院經(jīng)審理認(rèn)為，小王雖在工作時(shí)間內(nèi)遭受意外傷害，但這種傷害并非發(fā)生在履行工作職責(zé)過(guò)程中，剪刀落地未撿起本是日?，嵤?，將此事擴(kuò)大化完全歸責(zé)于小李和小王的個(gè)人原因，并非履行工作職責(zé)所致，因此不宜將此種情形認(rèn)定為工傷。
“《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第3項(xiàng)規(guī)定，‘在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的’應(yīng)認(rèn)定為工傷。”案件承辦法官介紹，但是本案中，小王所受傷害盡管屬意外傷害，且發(fā)生在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，但卻并不符合“履行工作職責(zé)”這一條件，盡管遭受傷害的導(dǎo)火索系履行工作職責(zé)，但直接導(dǎo)致小王意外傷害的原因已經(jīng)脫離了工作職責(zé)的范圍。
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