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非正當操作造成傷害能否認定為工傷 - 社保案例
2017-03-17 08:00:01
無憂保
李某在臨沭縣某鑄造廠上班。2013年8月12日，李某在進行鑄鐵熔化操作過程中，因疏忽不小心將手背嚴重燒傷。李某要求該廠支付工傷待遇，但該廠認為，工廠有規(guī)章制度，因個人操作不當致傷的責任自負。李某不服，遂向當地勞動人事爭議仲裁委員會提起申訴。
仲裁委經審理認為，根據《工傷保險條例》第14條第1項規(guī)定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。依據《社會保險法》第37條規(guī)定，職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者吸毒；（三）自殘或者自殺；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。本案中，李某手背是因疏忽被燒傷，不影響此次事故認定為工傷的事實。所以，李某所受傷害應認定為工傷。（劉乃元）
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