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應酬客戶醉酒受傷，不屬工傷 - 社保案例
2017-03-17 08:00:01
無憂保
案例一 業(yè)務員應酬客戶過量飲酒致中毒
“上個月，為了公關，在客戶的要求下，我喝了很多酒，導致酒精中毒，住院治療兩天，能申請工傷嗎。”朱先生是一家房產中介公司的業(yè)務員。他說，自己2011年入職到現在這家公司，當時雙方簽訂了勞動合同，期限為2011年10月31日至2014年10月30日。工資是底薪加提成，其中底薪為1500元，提成工資根據業(yè)務量進行計算，成交客戶越多，提成比例越高，平時，他工資收入的大部分也主要靠業(yè)務提成獲得。
朱先生說，為了能盡量多的成交業(yè)務，他所在公司的員工往往要參加一些客戶的應酬活動，加班加點工作自然不必說，而且很多時候參加應酬得玩命喝酒，不少同事都有喝得胃出血的經歷。
上個月，應酬客戶時為了讓對方“喝好”，朱先生只能硬著頭皮陪喝，一場應酬下來，白酒他喝了一瓶半還多。當天，應酬剛結束，一出酒店門，他便倒在臺階上，磕破了臉不說，被送到醫(yī)院后，經查是喝酒嚴重過量導致酒精中毒，需要住院治療兩天。期間，他花去了醫(yī)療費8000多元。
點評：私請客戶聯絡感情醉酒受傷不屬工傷
《工傷保險條例》第16條規(guī)定：職工符合本條例第14條、第15條的規(guī)定（注：14條、15條為應當認定工傷的情形），但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒；（三）自殘或者自殺的。
工傷保險主要針對的是職業(yè)危險，這種職業(yè)危險，雖然因崗而異，但是有個共同點就是個案危險是否會轉化為實際傷害是不確定的，整體危險又是不能完全靠人力避免的。而醉酒與否是可以由飲酒者自己掌控的，醉酒致傷顯然不屬于職業(yè)危險，目前也未見有任何國家將醉酒納入到工傷保險范疇。
工傷保險制度，主要是為了保障因工受傷或者患職業(yè)病的員工獲得醫(yī)療救治和經濟補償。同時也要求用人單位和勞動者遵守有關安全生產的規(guī)程，預防工傷事故發(fā)生，降低工傷事故的危險。而醉酒顯然會導致事故危險增加。如果把因醉酒導致的傷害納入工傷保險范疇，勢必會鼓勵這類行為的發(fā)生，這與工傷保險制度的目的是背道而馳的。所以，《工傷保險條例》明文規(guī)定，因醉酒導致的傷害，不屬于工傷。
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