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應(yīng)繳社?？勺鳛檠a(bǔ)貼發(fā)放嗎 - 社保案例
2017-03-18 08:00:01
無憂保
【導(dǎo)讀】:一、 案情介紹 周某是上海人，于2006年6月1日進(jìn)入A公司工作，A公司在為周某繳納2個(gè)月的城保后，A公司和周某口頭協(xié)商每月給其500元社保補(bǔ)貼，不再為其繳納城保。自2006年8月份起A公司就一直沒給周某繳納過...
【中國社保網(wǎng) 社會保障法案例】一、 案情介紹
周某是上海人，于2006年6月1日進(jìn)入A公司工作，A公司在為周某繳納2個(gè)月的城保后，A公司和周某口頭協(xié)商每月給其500元社保補(bǔ)貼，不再為其繳納城保。自2006年8月份起A公司就一直沒給周某繳納過城保，并在工資條上單獨(dú)列出一個(gè)保險(xiǎn)費(fèi)欄目，每月固定發(fā)放500元保險(xiǎn)費(fèi)。A公司實(shí)行做六休一的工作制度，但并不支付周六加班工資。第一份勞動合同約定周某月工資2500元包含養(yǎng)老保險(xiǎn)金補(bǔ)貼，第二份勞動合同中約定周某工資為2000元每月，實(shí)際按照每月2500元發(fā)放，第二份合同簽訂至2008年5月31日，之后沒再簽訂合同。2009年10月7日周某因與同事發(fā)生口角被同事打傷，2009年12月21日周某治療結(jié)束后開始上班，A公司卻于2009年12月24日禁止周某進(jìn)入公司，一氣之下周某于當(dāng)日就申請勞動仲裁要求支付違法解除賠償金并再未去A公司上過班，2009年12月31日周某收到公司郵寄的書面通知，通知上寫因周某無故曠工達(dá)7天，公司從2009年12月30日起解除其勞動合同。
周某在舉證期限內(nèi)增加以下訴請，要求A公司：
1、支付周某2009年10月7日至2009年12月20日期間的病假工資;
2、支付周某2006年6月至2009年10月6日期間的休息日的加班工資;
3、為周某補(bǔ)繳2006年8月至2009年12月期間的上海市城鎮(zhèn)社會保險(xiǎn);
4、支付2008年7月1日至2009年5月31日未簽定勞動合同雙倍工資差額;
5、支付2009年6月1日至2009年12月30日應(yīng)該簽訂無固定期限勞動合同卻未簽訂的雙倍工資差額。
A公司在舉證期限內(nèi)提出反申請，要求周某返還2006年8月至2009年9月公司每月支付給周某的500元保險(xiǎn)費(fèi)。
二、庭審紀(jì)實(shí)
本案經(jīng)過仲裁和一審結(jié)束。
A公司的抗辯如下：
1、A公司從未禁止周某上班，周某無故曠工，公司合法解除，故無需支付賠償金;
2、周某系和同事打架斗毆受傷，不應(yīng)該支付病假工資，并且案外人張某已經(jīng)支付的一次性賠償款中包含誤工費(fèi);
3、A公司確認(rèn)工資的計(jì)算方式是工資除以26天，再按照實(shí)際(包括周六)出勤天數(shù)計(jì)算工資。但認(rèn)為周某入職時(shí)就知道并同意這種工資計(jì)算方式，現(xiàn)在又反悔要求支付周六上班的加班工資，有違誠信;
4、因周某要求發(fā)放社保補(bǔ)貼，不繳納社保，過錯(cuò)不在公司，所以公司不同意補(bǔ)繳。即使要補(bǔ)繳，由于A公司注冊在上海郊區(qū)，只同意補(bǔ)繳鎮(zhèn)保，并且公司有證據(jù)證明每月支付了500元保險(xiǎn)費(fèi)，如果補(bǔ)繳周某應(yīng)該返還。
5、根據(jù)2007年11月由周某簽名的通知(上面顯示周某職務(wù)為“副總經(jīng)理”)和周某職務(wù)為“經(jīng)理”的名片及《公司管理層崗位職責(zé)及權(quán)限制度》，可知自07年11月起周某就擔(dān)任公司經(jīng)理，簽訂勞動合同屬于周某職責(zé)范圍，公司未能與周某簽訂勞動合同的事實(shí)系由周某惡意造成，所以A公司不同意支付未簽合同和應(yīng)簽未簽無固定期限合同雙倍工資差額。
一審法院認(rèn)為：
1、當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。周某說單位禁止其進(jìn)入公司但沒有提供任何有效證據(jù)，公司否認(rèn)禁止周某上班，周某于2009年12月24日申請勞動仲裁要求支付違法解除賠償金不能證明就是公司解除周某。周某作為勞動者有上班的義務(wù)卻自2009年12月24日起再未至公司上過班，公司依據(jù)相關(guān)規(guī)定解除周某合法，周某要求支付違法解除賠償金于法無據(jù)。
2、關(guān)于病假工資，A公司稱案外人張某已支付周某誤工費(fèi)故無需再支付周某病假工資。首先，調(diào)解協(xié)議書不能反映案外人張某支付的一次性賠償款中包含誤工費(fèi);其次，向勞動者支付病假工資系用人單位的法定義務(wù)，即使案外人所付一次性賠償款中包含誤工費(fèi)，其性質(zhì)亦系對勞動者非因工負(fù)傷收入減少的差額補(bǔ)償，并不能因此免除用人單位支付病假工資的義務(wù)。
3、周某認(rèn)可2006年6月至2007年10月期間A公司支付過加班工資，卻未能舉證證明此系平時(shí)延時(shí)及周日加班工資，本院對其稱A公司未發(fā)放其上述期間周六加班工資的主張難以采信，對相應(yīng)訴請難以支持。
4、2007年11月至2009年10月6日期間，A公司在統(tǒng)計(jì)結(jié)欠工作時(shí)間的情況下每月發(fā)放周某固定工資的事實(shí)可印證公司關(guān)于該期間加班時(shí)間計(jì)算方式的陳述，而A公司未能舉證其支付過周某每周一天的休息日加班工資，本院對周某加班工資訴請的合理部分予以支持。
5、為勞動者繳納相應(yīng)的社會保險(xiǎn)系用人單位的法定義務(wù)，A公司為周某辦理了2006年6月和7月的城保后又辦理了城保轉(zhuǎn)出手續(xù)，此后A公司以發(fā)放保險(xiǎn)費(fèi)的方式替代為周某繳納社保的約定違反相關(guān)法律規(guī)定，A公司應(yīng)當(dāng)為周某補(bǔ)繳2006年8月至2009年12月的城保，其中個(gè)人負(fù)擔(dān)部分由周某交給A公司。
6、雖然周某抗辯從未見過工資條，不知道公司拆分工資項(xiàng)目之一為保險(xiǎn)費(fèi)500元，但是A公司關(guān)于保險(xiǎn)費(fèi)為500元的陳述與原被告所簽定的第一份勞動合同約定周某2500元的月工資中包含保險(xiǎn)金補(bǔ)貼和第二份勞動合同中約定周某工資為2000元/月，實(shí)際按2500元/月發(fā)放的事實(shí)可以相互印證。周某要求A公司為其補(bǔ)繳城鎮(zhèn)保險(xiǎn)的同時(shí)卻要求判令無需返還已領(lǐng)取的保險(xiǎn)費(fèi)的主張缺乏依據(jù)，故周某應(yīng)返還2006年8月至2009年9月公司已付的保險(xiǎn)費(fèi)。
7、關(guān)于未簽定勞動合同雙倍工資差額。首先，名片顯示周某職務(wù)為“經(jīng)理”，與通知上所述周某職務(wù)為副總經(jīng)理不符，A公司提交的《公司管理層崗位職責(zé)及權(quán)限制度》及通知亦不能得出周某具有人事管理權(quán)，負(fù)責(zé)勞動合同簽訂等事務(wù)的結(jié)論，本院對A公司稱系周某自身原因?qū)е聞趧雍贤茨芎炗喌闹鲝堧y以采信。
9、由于雙倍工資不屬于勞動報(bào)酬，適用勞動爭議1年時(shí)效，周某于2009年12月24日申請勞動仲裁，2008年7月1日至2008年12月24期間的雙倍工資差額已經(jīng)過了1年時(shí)效，2008年12月25日至2009年5月31日未簽合同雙倍工資差額未過時(shí)效，于法有據(jù)，予以支持。
10、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，2009年6月1日起應(yīng)視為雙方已訂立無固定期限勞動合同，周某要求支付未簽無固定期限勞動合同雙倍工資無法律依據(jù)。
三、律師評析
1、勞動者要求支付違法解除賠償金，首先要證明單位解除，而非勞動者自己不上班，單位口頭通知不上班或禁止進(jìn)入公司，一定要有相關(guān)證據(jù)予以證明。
2、加班費(fèi)屬于勞動報(bào)酬，不受1年時(shí)效的限制，但是勞動者要有證據(jù)證明加班和加班時(shí)間，否則單位一旦否認(rèn)或提供不利證據(jù)，加班費(fèi)將很難得到支持。
3、繳納社保是單位的法定義務(wù)，即使勞動者要求或同意不繳社保而支付補(bǔ)貼也因?yàn)檫`法而無效。如果單位沒有證據(jù)證明支付了保險(xiǎn)費(fèi)，勞動者離職后又要求補(bǔ)繳社保，單位不僅要給勞動者補(bǔ)繳社保還無法要求返還保險(xiǎn)費(fèi)，這對單位來說真是啞巴吃黃連，特別是很多情況下，是勞動者自己要求不繳社保支付補(bǔ)貼。
4、未簽合同雙倍工資差額有1年時(shí)效，并且是按月過時(shí)效。勞動者如果要申請支付未簽合同雙倍工資差額應(yīng)及時(shí)維權(quán)。對單位來說，及時(shí)簽訂合同不僅可以避免未簽合同雙倍工資差額，也可以避免超過1年未簽合同視為雙方之間已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同的不利處境。
四、相關(guān)規(guī)定
1、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第6條，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
2、《勞動法》第72條，社會保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。
3、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條， 勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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