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失業(yè)職工再就業(yè)后停止享受失業(yè)金并參加社保 - 社保案例
2017-03-19 08:00:01
無憂保
【導(dǎo)讀】:2012年10月，李某應(yīng)聘到某商場工作，雙方在簽訂勞動合同、辦理參加社會保險手續(xù)時，李某提出自己正在領(lǐng)取失業(yè)保險金，暫不繳納社會保險費(fèi)，商場可以多發(fā)點(diǎn)工資作為補(bǔ)償。商場經(jīng)理考慮到這樣一來，企業(yè)可以省一筆社保費(fèi)，職工個人可以多拿點(diǎn)工資，兩全其美，于是答應(yīng)了李某的要求。
2012年6月，李某與某企業(yè)簽訂的勞動合同期滿，雙方終止勞動合同后，李某開始領(lǐng)取失業(yè)保險金。2012年10月，李某應(yīng)聘到某商場工作，雙方在簽訂勞動合同、辦理參加社會保險手續(xù)時，李某提出自己正在領(lǐng)取失業(yè)保險金，暫不繳納社會保險費(fèi)，商場可以多發(fā)點(diǎn)工資作為補(bǔ)償。商場經(jīng)理考慮到這樣一來，企業(yè)可以省一筆社保費(fèi)，職工個人可以多拿點(diǎn)工資，兩全其美，于是答應(yīng)了李某的要求。
2013年1月10日，李某在下班途中發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故，造成工傷10級傷殘。在家休養(yǎng)3個月后，李某提出與商場解除勞動合同，并要求商場支付一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等工傷待遇。商場同意解除勞動合同，但不同意支付工傷待遇，理由是，不繳社保費(fèi)是李某本人提出的，且商場每月多發(fā)100元工資給李某作為補(bǔ)償，雙方協(xié)商未果，李某申請勞動仲裁。
仲裁委認(rèn)為，《勞動法》第72條規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。”《社會保險法》第41條規(guī)定：“職工所在單位未依法繳納工傷保險費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。”對于失業(yè)人員，根據(jù)《山東省失業(yè)保險規(guī)定》第14條第（1）款規(guī)定：失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，重新就業(yè)的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇。也就是說，失業(yè)人員再就業(yè)后，必須停止領(lǐng)取失業(yè)保險金，并參加社會保險。據(jù)此，仲裁庭裁決支持了李某要求商場支付工傷待遇的請求。（楊守業(yè)）
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