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快遞員遇車禍身亡 能否享受工傷賠償？ - 社保案例
2017-03-19 08:00:01
無憂保
【導(dǎo)讀】:袁某是一名快遞員，2011年11月14日，一起交通事故奪走了他的生命。其家屬認為袁某是在工作時間出了事故，應(yīng)當認定為工傷。杭州市相關(guān)勞動部門也就此作出了工傷認定。
袁某是一名快遞員，2011年11月14日，一起交通事故奪走了他的生命。其家屬認為袁某是在工作時間出了事故，應(yīng)當認定為工傷。杭州市相關(guān)勞動部門也就此作出了工傷認定。
然而，袁某的家屬并沒有如愿拿到工傷賠償。其所在的快遞公司認為，杭州市人力資源和社會保障局的這份《認定工傷決定書》違反了基本的事實，袁某并非是因為工作原因出的交通事故，不屬于工傷，工傷認定書也應(yīng)當撤回。
昨天，袁某所在的申通快遞公司向杭州市上城區(qū)人民法院提起了行政訴訟，要求法院撤銷杭州市人社局的工傷認定結(jié)果。
庭審回顧
騎著快遞公司的車出了事故
根據(jù)庭審的內(nèi)容，我們回顧了一下當時的情況。
2011年11月14日9時47分，袁某駕駛著申通快遞的電動三輪車在濱康路上行駛，車上裝有2011年11月11日從公司領(lǐng)到的快件。
車輛行駛到濱康路西行路口時不幸發(fā)生了，一輛中型的廂式貨車與袁某的電動三輪車發(fā)生了碰撞。這一撞讓袁某受到了嚴重的創(chuàng)傷，雖然經(jīng)過了醫(yī)院的全力搶救，但最終袁某還是死亡了。
2012年12月6日，袁某父母向杭州市人社局提出了工傷認定申請，并提交了相關(guān)申請材料。2013年9月6日，人社局在調(diào)查的基礎(chǔ)上，作出了認定袁某為工傷的《認定工傷決定書》。
律師說，沒有證據(jù)能證明他在工作
事情看上去袁某似乎是在工作途中發(fā)生了事故。但快遞公司堅持認為袁某的死亡不能屬于工傷。其律師提出了幾條理由。
律師說，根據(jù)快遞公司業(yè)務(wù)部門的工作流程規(guī)定，每天上午七點十分每一位員工都要到單位考勤，公司的考勤表會對每位員工的出勤情況進行記錄。然后才能進入到廠區(qū)領(lǐng)件進行派送工作。
根據(jù)公司的考勤表顯示：袁某在2011年11月14日并未到過原告公司的濱江營業(yè)廳。而且袁某在11月13日和11月14日兩天無故曠工。送快件，首先得領(lǐng)快件，而袁某在當天沒有到公司領(lǐng)快件。
此外，袁某發(fā)生交通事故時所騎的電動三輪車雖然屬于申通快遞，車上所裝物品也的確是申通快遞的快件。但律師說，有三個方面值得注意。
首先，袁某車上的快件是11月11日快件，并不是11月14日的快件。
其次，車上有快件這一事實，不能證明他在送快件。
最后，從時間上看，袁某的行為，不可能發(fā)生在上班途中。因為袁某在2013年11月14日上午9時47分在濱康路西興路口發(fā)生交通事故，該時間、地點與上班正常情況不相符。因為快遞公司規(guī)定員工于7點10分上班并取件，接下來派件。上班取件最多也就半小時，按照正常的距離測算，公司與事故發(fā)生地點不超過1公里，騎電動三輪車最多也就五分鐘時間，按正常上班的話，袁某路經(jīng)事故發(fā)生點肯定在八點之前，但是事故發(fā)生時間卻在上班后的兩個多小時后的9時47分。人社局認定該事故是上班途中發(fā)生的交通事故未免過于牽強。
勞動部門表示，交通事故發(fā)生在袁某送快件的合理路線上
即使申通快遞說得確之鑿鑿，但杭州市人社局在法庭上依然表示袁某就是因工外出期間發(fā)生的事故，符合認定為工傷的情形。
人社局相關(guān)代理人表示，根據(jù)杭州市交警支隊濱江大隊出具《道路交通事故證明》以及其他一些調(diào)查詢問筆錄等證據(jù)可以證明，袁某發(fā)生交通事故時所駕駛的電動三輪車為原告所屬的濱江營業(yè)廳所有，車上所裝物品為該公司要派件的快件，且交通事故發(fā)生在袁某送快件的合理路線上。
而原告認為發(fā)生事故之日，袁某未到單位考勤，但即便如此也不能證明其當日不在送快件。雖然袁某發(fā)生事故時駕駛的三輪車上所載的快件是2011年11日領(lǐng)取的。但無論袁某所派送的快件是何日領(lǐng)取的，其都是為申通快遞在派送快件。至于袁某發(fā)生事故當日未按公司要求取得當日的快件進行派送，應(yīng)屬公司內(nèi)部管理問題，不影響其外出派送快件的認定。
另外，快遞員派送快件并沒有固定的時間規(guī)定，袁某在2011年11月14日9時47分左右派送快件，屬于合理的派送快件時間。而快遞公司雖然認為事故時間、路線不是正常送件時間、非送件路線，但也沒有證據(jù)可以證明這一說法。
法院經(jīng)過審理后，已于昨天當庭駁回了申通快遞的訴訟請求。
法官提醒
有七種情況都可認定為工傷
根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，都應(yīng)當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。
（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。
（四）患職業(yè)病的。
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明。
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。
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