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以案說法：保險代理關(guān)系是否屬于勞動關(guān)系？ - 社保案例
2017-03-20 08:00:01
無憂保
【導(dǎo)讀】:周某向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，勞動仲裁委經(jīng)仲裁后認(rèn)為雙方存在勞動關(guān)系。保險公司對仲裁裁決不服，訴至法院，要求確認(rèn)雙方之間不存在勞動關(guān)系。
周某（具備保險代理人資格）與某保險公司簽訂《個人代理保險合同》和《客戶服務(wù)專員人身保險代理合同》，合同對雙方的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行了約定，主要包括考勤管理、培訓(xùn)管理、獎懲管理、考核晉升管理等。后因周某考核不達(dá)標(biāo)，保險公司與之解除保險代理合同。周某向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，勞動仲裁委經(jīng)仲裁后認(rèn)為雙方存在勞動關(guān)系。保險公司對仲裁裁決不服，訴至法院，要求確認(rèn)雙方之間不存在勞動關(guān)系。
分歧
對于保險代理關(guān)系是否屬于勞動關(guān)系，理論界一直存在爭議，法律也尚缺少硬性的規(guī)定。
一種觀點認(rèn)為周某與保險公司之間屬于勞動關(guān)系。勞動關(guān)系的本質(zhì)特征在于勞動者與用人單位之間的從屬關(guān)系，主要包括人格上的從屬關(guān)系和經(jīng)濟(jì)上的從屬關(guān)系。人格上的從屬關(guān)系，是對勞動者自行決定自由權(quán)的一種壓抑，包括用人單位決定勞動者勞務(wù)義務(wù)的給付地點、時間、勞動過程等，勞動者對于自己的作息時間不能自行支配，勞動者須服從工作規(guī)則，而用人單位享有懲戒權(quán)等。經(jīng)濟(jì)上的從屬關(guān)系，是指勞動者依賴用人單位提供的生產(chǎn)數(shù)據(jù)進(jìn)行勞動，勞動者不能用指揮性、計劃性或創(chuàng)作性方法對于自己所從事工作加以影響。周某需要服從保險公司的管理，包括考勤管理、培訓(xùn)管理、獎懲管理、考核晉升管理等。由此，周某與保險公司存在人格上和經(jīng)濟(jì)上的從屬關(guān)系，即存在勞動關(guān)系。
另一種觀點認(rèn)為周某與保險公司之間屬于委托代理關(guān)系。保險公司與保險代理人之間簽訂的是《個人代理保險合同》，中國保監(jiān)會《關(guān)于個人保險代理人法律地位的復(fù)函》中明確了個人保險代理人屬于保險代理人的一種，其與保險公司之間屬于委托代理關(guān)系。
評析
筆者同意第二種觀點，周某與保險公司之間屬于委托代理關(guān)系。理由如下：
保險代理人與保險公司是一種民事委托法律關(guān)系，保險代理人在委托人（保險公司）的授權(quán)范圍內(nèi)，以委托人名義向第三人（投保人）銷售保險產(chǎn)品，簽署保險合同，并且合同中的保險責(zé)任由委托人承擔(dān)。這種法律關(guān)系明顯區(qū)別于用人單位、勞動者間產(chǎn)生的勞動關(guān)系：雖然保險公司對個人保險代理人實施考勤管理、培訓(xùn)管理、獎懲管理、考核晉升管理等，但個人保險代理人對自己工作的自由權(quán)、決定權(quán)明顯大于普通勞動者。而且，根據(jù)《保險法》第136條規(guī)定，保險公司對保險代理人負(fù)有培訓(xùn)和管理的責(zé)任，以確保個人保險代理人的職業(yè)道德和業(yè)務(wù)素質(zhì)。所以不能因為保險公司對保險代理人的考勤、培訓(xùn)、獎懲管理、考核晉升管理等就認(rèn)定雙方之間存在從屬性。
綜上，本案中，周某與保險公司雖具備建立勞動關(guān)系的表面特征，但周某并不是保險公司的成員，雙方是委托代理關(guān)系。
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