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法定企業(yè)繳社保 約定免除也無效 - 社保案例
2017-03-20 08:00:01
無憂保
【導(dǎo)讀】:《勞動合同法》實施后，對于勞動合同的規(guī)定更嚴格了，要求企業(yè)與員工簽訂勞動合同，未簽訂勞動合同的，應(yīng)多支付一倍工資。同時，員工只要上班了，企業(yè)就應(yīng)該向其支付工資及養(yǎng)老保險，為員工上社會保險是企業(yè)的法定義務(wù)，不因雙方約定而免除。
《勞動合同法》實施后，對于勞動合同的規(guī)定更嚴格了，要求企業(yè)與員工簽訂勞動合同，未簽訂勞動合同的，應(yīng)多支付一倍工資。同時，員工只要上班了，企業(yè)就應(yīng)該向其支付工資及養(yǎng)老保險，為員工上社會保險是企業(yè)的法定義務(wù)，不因雙方約定而免除。
■案情回放
王先生在2009年9月1日應(yīng)聘到某公司工作，工作了8個多月，但該公司一直沒有與他簽訂勞動合同，也沒有上養(yǎng)老保險。于是，在2010年6月21日，王先生在找到新工作后就走了。2010年7月，王先生到勞動爭議仲裁委申請仲裁，仲裁委經(jīng)審理，裁決公司應(yīng)支付王先生：工作期間未簽勞動合同的另一倍工資及未上養(yǎng)老保險的賠償金等費用。
公司不服，于2010年8月，起訴至朝陽區(qū)法院稱：其與王先生簽訂了員工守則，要求王先生離職應(yīng)提前通知。但王先生違反該規(guī)定，擅自離職，因此公司有權(quán)不支付其離職當月的工資。王先生應(yīng)聘時表示可以自己上社保，不用公司代繳，現(xiàn)又要求公司支付未繳養(yǎng)老保險賠償，沒有依據(jù)。
法院經(jīng)審理認為：2009年9月1日至2010年6月21日，王先生在某公司工作，但某公司未與王先生簽訂勞動合同，違反了法律的規(guī)定。
首先，2010年6月1日至2010年6月21日，王先生向某公司提供了勞動，某公司應(yīng)支付王先生工資。其次，王先生于2010年6月1日至2010年6月21日延時加班60小時，某公司應(yīng)支付延時加班費。最后，該公司未為王先生繳納養(yǎng)老保險，違反法律規(guī)定，應(yīng)向王先生支付未繳納養(yǎng)老保險的補償。最終判決：一、支付王先生2009年10月1日至2010年6月21日期間未簽勞動合同另一倍工資；二、支付王先生2010年6月1日至2010年6月21日期間工資、延時加班工資；三、支付王先生未繳納養(yǎng)老保險的補償。
■律師說法
馬穎秋律師評析：《勞動合同法》明確規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
本案中，某公司不但要依法向王先生支付另一倍工資，及被扣的應(yīng)付工資。其依法為王先生繳納社保的義務(wù)也不因約定而免除，當然本案中采取了支付社保補償金的方式。（李慶遠）
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