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拒繳試用期社保 職工可要求補(bǔ)繳 - 社保案例
2017-03-20 08:00:01
無(wú)憂保
【導(dǎo)讀】: 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。依法繳納社保是用人單位和勞動(dòng)者共同的法定義務(wù),只要在勞動(dòng)合同成立期間,就必須繳納。綜上,張某和公司的口頭約定是違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的,張某有權(quán)要求公司為其補(bǔ)交試用期的社保。
張某與公司簽訂三年期勞動(dòng)合同,雙方口頭約定試用期2個(gè)月,等到試用期后再補(bǔ)交社保。工作一個(gè)月后,公司以張某不勝任工作為由解除了合同。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。依法繳納社保是用人單位和勞動(dòng)者共同的法定義務(wù),只要在勞動(dòng)合同成立期間,就必須繳納。綜上,張某和公司的口頭約定是違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的,張某有權(quán)要求公司為其補(bǔ)交試用期的社保。 （宮律師）
來(lái)源： 中工網(wǎng)——《吉林工人報(bào)》
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