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公司能否向造成工傷的第三人追償 - 社保案例
2017-03-20 08:00:01
無憂保
【導讀】:結(jié)合本案，甲公司與楊某存在勞動關(guān)系，楊某在上班途中發(fā)生交通事故，屬于工傷保險的范圍。甲公司沒有為楊某辦理工傷保險，楊某發(fā)生工傷，依據(jù)《工傷保險條例》第六十條的規(guī)定，甲公司應當承擔起工傷賠償責任。甲公司雖然向楊某支付了賠償費用，但并不代表其可以向侵權(quán)的
【案情回放】
2010年6月19日，楊某入職于廣州市某甲玻璃技術(shù)有限公司，簽訂了為期3年的勞動合同，從事產(chǎn)品設計、研發(fā)工作，約定月工資5000元，未購買社會保險。2011年2月19日，楊某在上班途中，被一輛逆向行駛的小汽車撞倒在地，后被送到醫(yī)院。肇事司機何某與楊某經(jīng)協(xié)商達成協(xié)議，何某賠償楊某相關(guān)的醫(yī)療、誤工等費用6萬元。2011年6月，楊某被勞動部門認定為工傷并鑒定為十級傷殘。楊某與甲公司達成協(xié)議，由甲公司一次性補償楊某醫(yī)療補助金、傷殘就業(yè)補助金、住院伙食補助費、鑒定費等3萬元。甲公司支付該款后，認為何某是真正的侵權(quán)者，理應承擔全部的民事責任，現(xiàn)已對楊承擔了賠償責任，依法有權(quán)向何某追索該賠償款。請問甲公司的觀點正確嗎？
【律師說法】
本報記者采訪了廣東華譽律師事務所鄭賢春律師。鄭律師分析認為，本案爭議的焦點是公司承擔了工傷賠償責任，能否向?qū)撚胸熑蔚牡谌俗穬敚?
鄭律師分析認為，首先，根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，為員工購買社保是公司的法定義務。如果公司未為員工辦理社保，致使工傷員工無法享受工傷待遇的，由公司承擔相關(guān)的賠償責任。該種侵權(quán)損害賠償完全是公司不履行法定義務所致的法律后果，不能轉(zhuǎn)嫁由第三人承擔。其次，依據(jù)《關(guān)于審理人身損害賠償案件若干問題的解釋》（以下簡稱《解釋》）第十二條的規(guī)定：“依法應當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。”綜上可知，員工如果因為第三人的侵權(quán)行為受傷，不但可以向公司主張享受工傷待遇，而且可以向第三人主張侵權(quán)損害賠償責任。綜上，公司承擔相關(guān)工傷責任后無權(quán)向侵權(quán)的第三人追償。
結(jié)合本案，甲公司與楊某存在勞動關(guān)系，楊某在上班途中發(fā)生交通事故，屬于工傷保險的范圍。甲公司沒有為楊某辦理工傷保險，楊某發(fā)生工傷，依據(jù)《工傷保險條例》第六十條的規(guī)定，甲公司應當承擔起工傷賠償責任。甲公司雖然向楊某支付了賠償費用，但并不代表其可以向侵權(quán)的第三人何某享受追償權(quán)。因此，甲公司的觀點是錯誤的。
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