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在值班室睡覺中猝死算不算工傷？ - 社保案例
2017-03-21 08:00:01
無憂保
【導讀】:去年7月，白云區(qū)人社局作出《工傷認定決定書》，認為王某在單位門口值班室值班時突發(fā)疾病死亡的情形符合《工傷保險條例》相關規(guī)定。
員工在值班室睡覺中猝死，算不算工傷？去年4月，保安王某在單位值班室睡覺時出現(xiàn)異常情況，被送往醫(yī)院后經(jīng)搶救無效死亡。事后，人社局認定王某在值班室睡覺中猝死構成工傷。對此，王某所在單位認為在王某的休息時間事發(fā)，非處于工作狀態(tài)，并不屬于工傷，于是提起訴訟要求撤銷工傷認定。昨日，記者從廣州市白云區(qū)法院獲悉，法院一審判決維持人社局作出的工傷認定決定。
去年2月，江西籍男子王某應聘為白云區(qū)某木業(yè)公司保安，公司安排大門值班室作為王某的住所。去年4月13日晚11時左右，王某的兩名同事要外出消夜，原打算和值班室的王某打招呼，但發(fā)現(xiàn)王某在值班室內(nèi)并無反應。去年4月15日下午，王某經(jīng)搶救無效死亡，經(jīng)鑒定死亡病因為左基底節(jié)腦出血。
去年7月，白云區(qū)人社局作出《工傷認定決定書》，認為王某在單位門口值班室值班時突發(fā)疾病死亡的情形符合《工傷保險條例》相關規(guī)定，即在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷，故以此認定王某死亡的情形視為工傷。
法院審理后認為，綜合考慮中小企業(yè)值班人員的工作特點和王某的崗位性質，可以認定王某居住在值班室，是為了方便其履行開關公司大門的職責，即使其夜間在值班室休息，也仍然擔負著夜間開關大門的職責，故認定王某在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病，符合王某的工作崗位特征。為此，法院判決駁回公司的訴訟請求。
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