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案例：謹(jǐn)防社保“被自愿放棄” - 社保案例
2017-03-22 08:00:01
無(wú)憂保
【導(dǎo)讀】:廣西南寧一家速遞服務(wù)公司的工作人員小陳在騎車上夜班途中不幸摔傷，家人在和公司協(xié)商通過(guò)社保報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用時(shí)，才發(fā)現(xiàn)小陳與公司簽訂的勞動(dòng)合同約定“自愿要求公司不為其代扣代繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)”，小陳表示對(duì)此并不知情。
廣西南寧一家速遞服務(wù)公司的工作人員小陳在騎車上夜班途中不幸摔傷，家人在和公司協(xié)商通過(guò)社保報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用時(shí)，才發(fā)現(xiàn)小陳與公司簽訂的勞動(dòng)合同約定“自愿要求公司不為其代扣代繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)”，小陳表示對(duì)此并不知情。
相關(guān)人士表示，這樣的條款屬于“霸王條款”，違反了社會(huì)保險(xiǎn)法，不具法律效力，合同屬無(wú)效合同。
南國(guó)雄鷹律師事務(wù)所律師朱華說(shuō)，辦理社保是用人單位的法定義務(wù)，無(wú)論勞動(dòng)者是否同意，都需要代扣代繳。
記者采訪了解到，不少在個(gè)體商戶、私營(yíng)企業(yè)打工的勞動(dòng)者沒(méi)有社保，少數(shù)甚至沒(méi)有簽訂正規(guī)的勞動(dòng)合同。人力資源和社會(huì)保障部門相關(guān)人士提醒，社會(huì)保障是國(guó)家的強(qiáng)制保障，一方面用人單位需要依法依規(guī)與員工簽訂勞動(dòng)合同，另一方面員工也要增強(qiáng)維權(quán)意識(shí)，注意合同中是否有不合法規(guī)之處。一旦發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，可攜帶合同向當(dāng)?shù)厝松鐧C(jī)構(gòu)的勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。
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