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沒有社保沒合同 員工辭職可獲賠 - 社保案例
2017-03-22 08:00:01
無憂保
【導(dǎo)讀】: 高峻應(yīng)聘到北京市某合資企業(yè)工作后，一直要求企業(yè)簽訂勞動合同，繳納社會保險?？稍撈髽I(yè)卻以試用為名予以拒絕。一年后，高峻再次提出上述要求，仍然未果。于是，他主動提出辭職，并要求企業(yè)支付加班工資、未繳納的社會保險賠償金、未簽勞動合同的雙倍工資差額和50%的額外經(jīng)濟補償金等，再次遭拒。
高峻應(yīng)聘到北京市某合資企業(yè)工作后，一直要求企業(yè)簽訂勞動合同，繳納社會保險?？稍撈髽I(yè)卻以試用為名予以拒絕。一年后，高峻再次提出上述要求，仍然未果。于是，他主動提出辭職，并要求企業(yè)支付加班工資、未繳納的社會保險賠償金、未簽勞動合同的雙倍工資差額和50%的額外經(jīng)濟補償金等，再次遭拒。
無奈，高峻來到門頭溝區(qū)勞動爭議調(diào)解中心詢問，企業(yè)做法是否合法？
了解情況后，調(diào)解員指出，《勞動合同法》規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。據(jù)此可知，本案中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付高峻解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償。
另外，《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第10條規(guī)定，用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。
本案中，高峻系作為員工一方主動提出與企業(yè)解除勞動關(guān)系，因此，企業(yè)不必支付50%額外經(jīng)濟補償金。（閻義）
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