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新疆一大學畢業(yè)生因就職公司未繳社保遭辭退無賠償 - 社保案例
2017-03-22 08:00:01
無憂保
【導讀】:“明明規(guī)定了上班時間，憑什么說加班就加班，不加班就隨意辭退員工?！北晦o退10天來，梁迄一直很郁悶，“這是我的第一份工作，轉(zhuǎn)正后單位也不給我繳社保，我是出納還讓我干庫管和采購的活，以前本著鍛煉的態(tài)度，我都忍了，現(xiàn)在單位如此‘無情’，那我也沒什么情面好講了，我已將我所遭遇的一切投訴到勞動監(jiān)察部門?！?
亞心網(wǎng)訊（記者 周玉婷 通訊員 班曉輝）“明明規(guī)定了上班時間，憑什么說加班就加班，不加班就隨意辭退員工。”被辭退10天來，梁迄一直很郁悶，“這是我的第一份工作，轉(zhuǎn)正后單位也不給我繳社保，我是出納還讓我干庫管和采購的活，以前本著鍛煉的態(tài)度，我都忍了，現(xiàn)在單位如此‘無情’，那我也沒什么情面好講了，我已將我所遭遇的一切投訴到勞動監(jiān)察部門。”
圖為剛畢業(yè)小伙兒因就職公司未繳社保遭辭退無賠償。
梁迄：被通知不用再來上班了
近日，梁迄帶著勞動合同、轉(zhuǎn)正批復報告等資料來到晨報向記者講述了他被辭退的始末。
梁迄，24歲，出生于甘肅一個普通的農(nóng)民家庭。
今年6月，梁迄從新疆輕工職業(yè)技術(shù)學院畢業(yè)，金融專業(yè)的他憑著會計從業(yè)資格證順利應聘到新疆利徳信息科技工程有限公司(原為新疆利德建設工程有限公司)。
提起被辭退要先從梁迄和公司簽的那份合同說起。
“你看，我與公司簽訂勞動合同的日期是7月18日，簽約崗位是出納，合同明確規(guī)定上班時間為周一至周五，周六、周日為休息日，我轉(zhuǎn)正的日期是9月20日。”
梁迄說，如果真的因為工作忙需要加班他也不會有異議，但是進入冬季本該是工程單位的淡季，但是本月3日，公司卻一反常態(tài)規(guī)定自當天起以后即使是周六他也要上班。
11月3日，梁迄按照規(guī)定來到單位，僅僅是去采購了線纜等物品，再沒事可干，上了半天班就下班了，第二個周六的11月10日，部門主管和辦公室的另一名同事有培訓不去單位，梁迄想著去了也是干坐著就沒有去單位，中午午飯時接到部門主管的詢問電話并被通知不用再來上班了。
盡管接到了辭退電話，11月12日，梁迄還是和往常一樣到公司打卡上班，并找到部門主管了解情況，因為周六(11月10日)的談話并不愉快，梁迄做了準備，他將談話用手機錄了下來。
記者從錄音中聽到，被梁迄稱為郭姐的人這樣答復辭退他的理由，“周六為什么不來，那天不來以后你也不用來了”，同時，這位郭姐表示現(xiàn)在交接工作或者發(fā)工資后交接均可，但是卻只字未提關(guān)于被辭退的待遇問題。
“被辭退前沒有任何征兆。我也沒有接到任何書面通知。”對于被辭退這一事實，梁迄至今無法接受，他感覺這既不合理也不合法。他說，11月12日他曾經(jīng)去單位協(xié)調(diào)過，因為沒有結(jié)果便向勞動監(jiān)察部門投訴，交接了一半的工作現(xiàn)在也停了下來，手中還有部分采購票據(jù)未能得到核銷。
“畢業(yè)前，就業(yè)指導課上也學習了解了相關(guān)的法規(guī)政策，沒想到這么快就用上了，”梁迄打開包，拿出一沓十余頁的信簽紙，紙上工工整整地記錄著勞動法的相關(guān)條款，還有他咨詢過的一些律師說法。
梁迄說，這10天來他一直都沒閑著，他在忙著咨詢律師、查看法律條款，并整理出自己在單位簽訂的勞動合同、轉(zhuǎn)正報告、談話錄音等資料以做投訴證據(jù)。“我希望通過法律途徑來維護自身權(quán)益，不能就這么不明不白地被辭退”。
對于突然被辭退，梁迄還有另一個質(zhì)疑:工程企業(yè)進入淡季后，對員工需求減弱，是不是以辭退員工來節(jié)約成本?
19日，記者電話聯(lián)系了該公司的財務以及人力部門的相關(guān)負責人，財務主管表示，“人力通知我我就通知了當事人”，人力相關(guān)人員卻表示，“目前正在積極配合勞動監(jiān)察部門的協(xié)調(diào)，其他無可奉告”。
該公司相關(guān)部門負責人表達了一些對梁迄的看法，總結(jié)起來主要有兩點:一是上班時間上網(wǎng)，二是領導詢問他為何周六不來上班時頂撞領導。
對此，梁迄表示，如果說上班時間上網(wǎng)，他確實在完成工作后瀏覽過網(wǎng)頁，但這種現(xiàn)象在公司很普遍，因為公司并未規(guī)定嚴禁上網(wǎng)，再說被辭退前他也并未因此接受培訓或遭到警告、處罰，“我承認當時和領導溝通語氣過激，但絕無出言不遜。但找這些理由辭退我是不是有點過了?”
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