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公司未繳社保被判賠1.4萬 - 社保案例
2017-03-22 08:00:01
無憂保
【導(dǎo)讀】:2006年2月，王女士被招聘到重慶某塑料包裝公司，從事縫制工作。2009年4月1日，王女士和包裝公司簽訂了為期一年的勞動合同，合同期限從簽訂之日起到2010年3月31日為止。勞動合同期滿后，雙方未續(xù)簽勞動合同。
以生病為由，萬州的王女士請假后再沒去單位上班了，之后她將單位告到法院，索賠失業(yè)賠償金等。用人單位認(rèn)為王女士自動離職，拒絕賠償。昨日，記者從萬州區(qū)法院獲悉，因單位沒幫王女士辦理工傷、醫(yī)療保險等，法院一審判決其賠償王女士1.4萬元。
女工請假后再沒去上班
2006年2月，王女士被招聘到重慶某塑料包裝公司，從事縫制工作。2009年4月1日，王女士和包裝公司簽訂了為期一年的勞動合同，合同期限從簽訂之日起到2010年3月31日為止。勞動合同期滿后，雙方未續(xù)簽勞動合同。
據(jù)了解，根據(jù)雙方當(dāng)時簽下的約定：王女士的工資實行計件制，單價按每100條2.3元計算，這包括標(biāo)準(zhǔn)工資、超時工資、節(jié)日加班費、夜班費、誤餐補貼 等。同時，雙方還約定，王女士的養(yǎng)老保險待遇由包裝公司按100元/月的標(biāo)準(zhǔn)包干發(fā)放，由王女士自行辦理。去年11月27日，王女士以患胃病為由向公司請 假。同年12月21日之后，她再也沒去公司上班了。
不服仲裁起訴要求賠償
隨后，王女士以公司沒支付加班工資及沒辦理社保為由，向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請解除勞動關(guān)系，要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額、解除勞動合同的經(jīng)濟補償金、失業(yè)賠償金和加班工資。
但勞動爭議仲裁部門認(rèn)為，王女士要求支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資的差額已過時效，加之王女士屬自動離職，因此駁回了王女士要求公司支付雙倍工資差額和經(jīng)濟補償金的請求，只裁決由包裝公司賠償失業(yè)賠償金8100元。
王女士不服該仲裁結(jié)果，隨后起訴到法院，要求原公司支付加班工資、經(jīng)濟補償金、失業(yè)賠償金等。庭審中，包裝公司稱王女士屬自動離職，且雙方當(dāng)初約定好了：養(yǎng)老保險由王女士自行辦理，因此公司不應(yīng)支付王女士經(jīng)濟補償金和失業(yè)賠償金。
未繳社保公司被判賠錢
萬州區(qū)法院審理認(rèn)為，在雙方約定中，王女士只要求公司不繳納社會基本養(yǎng)老保險費，而對其他社會保險關(guān)系的建立和繳納雙方并未約定。因此，仍應(yīng)認(rèn)定包裝公司未依法給王女士繳納社會保險費。
王女士盡管在請假后未再去上班，但她事后以公司未繳納社會保險解除勞動合同并無不當(dāng)。因為，用人單位未給勞動者繳納社會保險費的，勞動者可解除勞動合同。
另外，關(guān)于加班工資的問題，法院認(rèn)定王女士沒有充分的證據(jù)證明，因此駁回她的該項請求；關(guān)于社會基本養(yǎng)老保險問題，不屬于不能補辦的范圍，本案不予調(diào)整。
于是，法院近日作出一審判決：由包裝公司支付王女士經(jīng)濟補償金6000元、賠償王女士失業(yè)賠償金8100元。
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單位不辦社保
勞動者可解除勞動合同
按照《勞動法》、《勞動合同法》和《社會保險法》的相關(guān)規(guī)定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，為勞動者建立和繳納社會保險費是用人單位的義 務(wù)；用人單位未給勞動者繳納社會保險費的，勞動者可解除勞動合同，且用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金；社會保險包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失 業(yè)保險、生育保險。
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