無(wú)憂保社保案例資訊:勞動(dòng)關(guān)系如何確認(rèn) 勞動(dòng)者工傷怎樣維權(quán),以下是小編整理的相關(guān)信息,希望對(duì)您有所幫助。
勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后,勞動(dòng)者與用人單位同時(shí)受勞動(dòng)合同約束。勞動(dòng)者有提供勞動(dòng)的義務(wù),用人單位有支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù),同時(shí)有保障勞動(dòng)者勞動(dòng)安全的義務(wù)。當(dāng)產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),有可能發(fā)展成勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟。下文通過(guò)我國(guó)司法案例向讀者介紹勞動(dòng)關(guān)系如何確認(rèn)以及勞動(dòng)者工傷怎樣維權(quán)。
原告青島匯隆物業(yè)管理有限公司與被告董啟國(guó)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛一案,原告青島匯隆物業(yè)管理有限公司訴稱:被告訴稱自2010年3月2日起與原告建立勞動(dòng)關(guān)系,2013年3月6日被告在工作時(shí)受傷住院治療;2013年7月8日原告停發(fā)被告工資并要求被告返崗,2013年11月1日被告返崗工作至2013年11月30日,后休息至今。被告于2014年7月31日訴至青島市黃島區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)請(qǐng)求確認(rèn)原、被告勞動(dòng)關(guān)系。2014年9月5日作出青黃勞仲案字(2014)第577號(hào)裁決書,裁決確認(rèn)原、被告自2010年3月2日至2014年7月31日存在勞動(dòng)關(guān)系。原告不服該裁決,請(qǐng)求法院依法判令原、被告自2010年3月2日至2014年7月31日不存在勞動(dòng)關(guān)系;本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。
被告董啟國(guó)辯稱:請(qǐng)求駁回原告訴訟請(qǐng)求,仲裁裁決正確。
二、法院判決
法院認(rèn)為,被告與青島山興物業(yè)管理有限公司簽訂了書面勞動(dòng)合同,因青島山興物業(yè)管理有限公司變更為原告公司,青島山興物業(yè)管理有限公司對(duì)被告相關(guān)的權(quán)利義務(wù)應(yīng)由原告公司承擔(dān),因此本院依法認(rèn)定原、被告存在勞動(dòng)關(guān)系。關(guān)于原、被告勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,本院認(rèn)為,原、被告的書面勞動(dòng)合同約定的期限為2010年3月2日至2014年3月1日,2013年3月6日被告在工作受傷,之后原、被告因工傷導(dǎo)致的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一直未能解決,關(guān)于2013年11月30日之后被告沒(méi)有到原告處上班的原因,根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條“在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中,因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,由用人單位負(fù)舉證責(zé)任”之規(guī)定,應(yīng)由原告負(fù)舉證責(zé)任,原告沒(méi)有提交證據(jù)證明其主張,應(yīng)承擔(dān)不利后果,且原、被告均認(rèn)可沒(méi)有履行解除勞動(dòng)合同手續(xù),因此原、被告的勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)間應(yīng)認(rèn)定為被告向青島市黃島區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)申請(qǐng)仲裁之日。
綜上,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條、第三十六條,《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條之規(guī)定,判決如下:
原告青島匯隆物業(yè)管理有限公司與被告董啟國(guó)自2010年3月2日至2014年7月31日存在勞動(dòng)關(guān)系。
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標(biāo)簽: 勞動(dòng)者工傷勞動(dòng)關(guān)系