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約定“工傷概不負責” 受傷職工能享受工傷待遇嗎？-案例
2017-03-22 08:00:01
無憂保
值守律師：杜偉
工作單位：四川省職工法律援助中心、四川.成都農(nóng)民工法律援助工作站
咨詢電話：18780107495
2月20日，廣元籍農(nóng)民工李枝勇來電咨詢稱，過完年，他到甘肅省一建筑工地務(wù)工，勞務(wù)公司與他簽訂勞動合同時,明確約定“工傷概不負責”。李枝勇想問：如果上班時發(fā)生工傷，能不能享受到工傷保險待遇呢？
針對李枝勇的問題，記者咨詢了值班的四川·成都農(nóng)民工法律援助工作站律師杜偉，他表示，根據(jù)《合同法》、《勞動合同法》、《工傷保險條例》等相關(guān)法律規(guī)定，在勞動合同中注明“工傷概不負責”，這種行為既違反了法律法規(guī)，也是不道德的，此條款應(yīng)屬于無效條款。因此，在勞動合同中注明“工傷概不負責”的約定不具備法律效力。工傷保險具有強制性，根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定,所有用人單位應(yīng)當按規(guī)定參加工傷保險，為本單位的職工繳納工傷保險費，用人單位應(yīng)當參加工傷保險而未參加的，未參加工傷保險期間，其職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的支付工傷職工相應(yīng)的工傷保險待遇。
杜律師表示，用人單位如果沒有為職工購買工傷保險，則應(yīng)未承擔工傷職工工傷保險待遇的合部責任，同時保證參保和未參保職工在發(fā)生工傷時，享有工傷待遇的標準一致。（向曉文）
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