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非法用工單位如何賠償“工傷”職工？-案例
2017-03-24 08:00:01
無憂保
保險案例：小楊在韋某開辦的工廠做工，由于該工廠未經(jīng)注冊登記，所以也就未簽訂勞動合同。不久前，小楊在工作中發(fā)生傷害事故，住院治療一個月，后經(jīng)傷殘鑒定為九級。由于小楊的傷害是因違反操作規(guī)程造成的，所以韋某拒絕支付醫(yī)療費(fèi)和給予賠償。小楊申請工傷認(rèn)定，當(dāng)?shù)貏趧硬块T也沒有受理。小楊應(yīng)如何索賠？可以要求賠償哪些項(xiàng)目？
解析：申請和認(rèn)定工傷的條件之一是員工與用人單位之間存在合法的勞動關(guān)系。韋某在所辦工廠未經(jīng)注冊登記的情況下，招用小楊從事焊接工作，這是違反勞動法律法規(guī)的，屬于非法用工情形，因此小楊所受到的傷害不屬于工傷。因此，小楊的相關(guān)損失就不能從國家的工傷保險基金中獲得賠付，只能要求韋某賠償。
至于可以請求韋某賠償?shù)捻?xiàng)目，根據(jù)《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》的規(guī)定，包括兩大塊：
一是在勞動能力鑒定之前治療期間的費(fèi)用。其中，生活費(fèi)按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)確定；醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)以及所需的交通費(fèi)等費(fèi)用按照《工傷保險條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和范圍確定。
二是在勞動能力鑒定后主張一次性賠償金，其中，九級傷殘的一次性賠償金標(biāo)準(zhǔn)，是單位所在工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資的兩倍。如果韋某拒不支付一次性賠償金的，小楊可以舉報，由當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障行政部門責(zé)令其限期改正；如果在其他賠償方面發(fā)生爭議，可以申請勞動仲裁。若對仲裁裁決不服，還可以向法院起訴，維護(hù)好自己的合法權(quán)益。
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