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見義勇為受傷 能否享受工傷待遇？-案例
2017-03-25 08:00:01
無憂保
本文涉及兩個值得關(guān)注的問題，一是見義勇為受傷，屬不屬于工傷？二是用人單位未參加社會保險，后來又補繳的，社?；鹗欠衲苡糜谥Ц豆觯酷槍@兩大問題，記者采訪了中國政法大學(xué)民商經(jīng)濟法學(xué)院副教授李娟，讓我們來聽聽專家是如何說法的。
李娟表示，根據(jù)《工傷保險條例》第15條第1款第3項規(guī)定：“在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的”情形，應(yīng)認定為視同工傷。
那么，如何理解“搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動”呢？也就是說，見義勇為受傷屬不屬于在維護公共利益活動中受到的傷害？
李娟以此案為例解釋說，李屹為避免未成年人遭受進一步的傷害而上前制止，雖然與典型的在“工作時間、工作地點因工作原因”發(fā)生的工傷有區(qū)別，但其維護的不僅僅是葉某個人的利益，更是對社會公共秩序的維護，因此，應(yīng)認定為視同工傷。
“法律通過工傷補償?shù)姆绞絹砜隙ㄟ@種行為，能降低做好事的風(fēng)險和成本，推動見義勇為行為在社會上發(fā)揚光大。同時，也能克服傳統(tǒng)侵權(quán)行為無法獲得救濟的缺陷，體現(xiàn)社會的公平和正義?！崩罹暾f。
但是，被認定為工傷后，職工享受工傷保險待遇的兌現(xiàn)，在現(xiàn)實中還面臨一些困境，最主要的問題就是用人單位未依法給職工上社保，并拒絕賠償。李娟認為，工傷保險屬于國家強制性保險，用人單位應(yīng)當(dāng)無條件參加，否則，除了接受行政處罰外，還應(yīng)承擔(dān)本應(yīng)由工傷保險基金支付的費用。
不過，如果用人單位未繳納社保并拒絕賠償，職工啟動工傷保險待遇的仲裁和訴訟程序相當(dāng)麻煩。
李娟說：“為了擴大工傷保險覆蓋范圍，分散用人單位的工傷風(fēng)險，工傷保險制度的設(shè)計，并非將未依法繳納工傷保險費的用人單位的工傷職工棄之不管，而是規(guī)定在補繳本金和滯納金后，工傷職工可以重新享受條例規(guī)定的、由基金支付的、新發(fā)生的費用?！?
李娟認為，2013年11月，用人單位開始為李屹恢復(fù)繳納工傷保險、養(yǎng)老保險等五項社會保險費和滯納金，這為李屹獲得足額救濟提供了有力保證，也是修訂后的《工傷保險條例》突破性規(guī)定的體現(xiàn)。
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