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社保案例：試用期不上社保怎么辦？-案例
2017-03-26 08:00:01
無憂保
【
社保案例】我今年和單位簽訂勞動合同，試用期是三個月。在試用期內(nèi)，我生病需要去醫(yī)院看病，卻發(fā)現(xiàn)單位沒有給我繳納
醫(yī)療保險。單位的人事告訴我，要在試用期結(jié)束后才會為員工繳納
社保。這樣的做法合理嗎？
昨天，市人力資源和
社會保障部門表示，員工即便在試用期內(nèi)也是包含在勞動合同期限內(nèi)的。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位從用工之日起三十日內(nèi)，要為其員工向
社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理
社會保險登記。即使用人單位和勞動者約定了勞動合同，試用期也必須按規(guī)定繳納社會保險。
另外，像小應(yīng)這樣由于單位原因?qū)е聠T工
醫(yī)保待遇中斷的，中斷期間所產(chǎn)生的醫(yī)療費用，可以根據(jù)具體情況由用人單位參照醫(yī)療保險待遇標準予以支付。
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