0571-22931819
未繳社保公司拒辭職被法院罰賠-案例
2017-03-26 08:00:01
無憂保
【社保云 社會保障法案例】某單位未為職工任某繳納社會保險費(fèi)，曹某要求解除勞動合同卻遭到拒絕。近日，經(jīng)法院判決，雙方間的勞動合同解除。
曹某于2011年初進(jìn)入某外企公司工作，雙方簽訂有無固定期限勞動合同。2011年12月30日，公司書面通知曹某，不同意其提出的口頭辭職申請，要求曹某近期上崗。2012年1月8日，曹某書面向公司提出解除勞動合同，理由為口公司未為其繳納社會保險費(fèi)，違反了 《勞動合同法》第38條第 (3)項(xiàng)的規(guī)定。2012年1月21日，公司再次表示不同意曹某提出的解除勞動合同要求。2012年2月2日，曹某向朝陽區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起申訴，要求解除雙方之間的勞動合同，并要求公司補(bǔ)繳社會保險費(fèi)、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。仲裁委?jīng)審理，裁決支持了曹某的申訴請求。公司不服，訴至市朝陽區(qū)法院。
審理過程中，法院限期該口公司提供已為曹某繳納社會保險費(fèi)的證據(jù)，公司在限期內(nèi)未提交。
法院認(rèn)為：
《勞動合同法》第38條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，勞動者可以解除勞動合同。第46條規(guī)定，勞動者依據(jù)本法第38條解除勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算，不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。本案中，公司未向法院提交已為曹某繳納社會保險費(fèi)的證據(jù)，應(yīng)認(rèn)定公司存在欠繳社會保險費(fèi)的行為。曹某據(jù)此要求與進(jìn)出口公司解除勞動合同，并要求公司支付1個半月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1140元，于法有據(jù)。曹某要求公司為其出具解除勞動合同證明書，并辦理檔案轉(zhuǎn)移和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，理由正當(dāng)。曹某要求公司為其補(bǔ)繳社會保險費(fèi)的訴訟請求，不屬于人民法院受理勞動爭議案件的范圍。
依照 《勞動法》、《勞動合同法》等規(guī)定，法院判決：公司與曹某之間的勞動合同于本判決生效之日起解除;公司于本判決生效之日起10日內(nèi)支付曹某解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1140元;15日內(nèi)為曹某出具解除勞動合同證明，并為其辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無憂保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點(diǎn)，不代表本站立場；如有侵權(quán)、違規(guī)，請聯(lián)系qq：1070491083。
