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標(biāo)簽： 案例休息認(rèn)定為工傷工傷
上班時間內(nèi)休息發(fā)生意外 能否認(rèn)定為工傷？-案例
2017-03-27 08:00:02
無憂保
劉某在廣州一家建筑公司工作，與公司簽訂了勞動合同。去年7月，劉某在工作期間因?yàn)楦杏X疲累，到工地上一面圍墻旁休息。不料磚墻發(fā)生垮塌，劉某被砸傷，手和腳多處骨折。勞保局后做出工傷認(rèn)定決定書，認(rèn)定劉某系工傷。但該建筑公司認(rèn)為劉某受傷是上班時候怠工所致，認(rèn)定為工傷不合理。而且劉某在上班時間私自離開工作崗位，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，應(yīng)對事故承擔(dān)全部責(zé)任。劉某咨詢：在工作期間休息受傷是否算工傷？
廣東港宏律師事務(wù)所的鄭賢春律師認(rèn)為：本案的焦點(diǎn)在于，勞動者在正常的上班時間內(nèi)休息，發(fā)生意外傷害時，能否認(rèn)定為工傷。
鄭律師指出，即使勞動者確實(shí)存在怠工或違反勞動紀(jì)律的情形，只要意外傷害是發(fā)生在履行職務(wù)期間的，都應(yīng)認(rèn)定為工傷，因?yàn)楣恼J(rèn)定是采取無過錯責(zé)任原則的。怠工或違反勞動紀(jì)律的行為，并不影響工傷性質(zhì)的認(rèn)定。只要不是蓄意違章，便可以認(rèn)定為工傷。根據(jù)《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》原（勞部發(fā) ［1996］266號）之規(guī)定，只有職工因犯罪或違法、自殺或自殘、斗毆、酗酒、蓄意違章或法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形而負(fù)傷、致殘、死亡的，才不應(yīng)認(rèn)定為工傷。而且，在工作間隙休息是正常、必要而合理的生理需要，并不能認(rèn)為劉某的休息行為就是怠工。
根據(jù)《工傷保險條例》第14條第一項(xiàng)規(guī)定“在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的”應(yīng)認(rèn)定為工傷。劉某與建筑公司存在勞動關(guān)系，劉某在工作期間休息時受傷事實(shí)清楚。因此劉某受傷符合工傷認(rèn)定條件。
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