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已達退休年齡再打工 工傷保險待遇能否享受？-案例
2017-03-27 08:00:02
無憂保
已過了退休年齡的謝某，入職一家工程公司工作時意外受傷。事后，工程公司支付謝某相應(yīng)的費用，但謝某認為，自己是在工作中受傷，應(yīng)以工傷補償。昨日，新會法院公布了這起案件的審判結(jié)果，認定謝某提出的工傷待遇不符合法律要求，法院不予支持。
已達退休年齡 沒簽勞動合同
2011年4月1日，57歲的謝某入職到江門某工程公司工作，因當時年齡已達法定退休年齡，不符合購買社保的條件，故該工程公司沒有與謝某簽訂書面勞動合同和購買社保。
2011年7月6日16時許，謝某在該工程公司承建的工地拆鋼模架時，從高處跌落受傷，被診斷為“右第8~11肋骨骨折”，鑒定為傷殘十級。謝某受傷后，該工程公司共支付謝某4530元。
謝某認為其受傷屬于工傷，在法定期間內(nèi)提起勞動仲裁，案經(jīng)勞動仲裁，裁決雙方解除勞動關(guān)系，工程公司也應(yīng)一次性給付謝某傷殘補助金、工傷醫(yī)療補助金、傷殘就業(yè)補助金、停工留薪期工資、醫(yī)療費等合計43434.44元。
裁決結(jié)果公布后，工程公司不服該裁決，依法提起訴訟。
結(jié)果：不屬勞動關(guān)系 賠償被駁回
新會法院經(jīng)審理認為，謝某于2011年進入工程公司工作時已超過了男職工55周歲的法定退休年齡，參照《廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要》第11條“用人單位招用已達到法定退休年齡但尚未享受基本養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的勞動者，雙方形成的用工關(guān)系按勞務(wù)關(guān)系處理”的規(guī)定，謝某與其入職的工程公司形成的用工關(guān)系應(yīng)按勞務(wù)關(guān)系處理，雙方不存在勞動關(guān)系。
法院認為，謝某以雙方形成勞動關(guān)系，請求按工傷保險待遇一次性支付工傷補償金，于法不符，本院不予支持。依照相關(guān)法律，判決原告工程公司無須支付謝某工傷補償待遇43434.44元。一審判決后，雙方當事人均未提起上訴。
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