0571-22931819
標(biāo)簽： 案例勞動關(guān)系
工傷確立勞動關(guān)系 不受年齡限制-案例
2017-03-28 08:00:02
無憂保
案例：
許某自2008年6月至9月在山東某公司工作。期間，他推人力三輪車過公路時與一機動車相撞死亡，其妻李某向勞動部門申報許某
工傷認(rèn)定申請，勞動部門以許某在受傷之日時年齡已經(jīng)超過60周歲為由，根據(jù)《
工傷保險條例》以及《山東省
工傷認(rèn)定工作規(guī)程》之規(guī)定作出[2008]NO.6-02號《工傷認(rèn)定申請不予受理通知書》，對其申請不予受理。李某不服向法院起訴，法院判勞動部門依法對許某受傷害事故是否屬于工傷進行認(rèn)定。
分析：
根據(jù)《中華人民共和國
勞動合同法實施條例》第21條規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。一般情況下，由于勞動者是達到法定退休年齡的人而與用人單位之間的關(guān)系變成勞務(wù)關(guān)系不再受
勞動法的調(diào)整而由民法調(diào)整。但是《最高人民法院行政審判庭關(guān)于超過法定退休年齡的進城務(wù)工農(nóng)民因工傷亡的，應(yīng)否適用〈
工傷保險條例〉請示的答復(fù)》規(guī)定，用人單位聘用的超過法定退休年齡的務(wù)工人員，在工作時間內(nèi)、因工作原因傷亡的，應(yīng)當(dāng)適用《
工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定進行工傷認(rèn)定。當(dāng)在工作中或者視為工作中發(fā)生傷害事故時，勞動者與用人單位的關(guān)系仍然是勞動關(guān)系，受
勞動法的調(diào)整，可以適用《工傷保險條例》，勞動者有權(quán)享受工傷保險待遇。
維權(quán)提示：根據(jù)最高人民法院行政審判庭的答復(fù)意見，在工傷爭議案件中，勞動關(guān)系的確立標(biāo)準(zhǔn)具有特殊性，勞動者不受退休年齡的限制依然與用人單位存在勞動關(guān)系。
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