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沒簽勞動合同是否就可以不繳社保費-案例
2017-03-28 08:00:02
無憂保
張某2008年7月大學畢業(yè)，應聘到某單位工作。2008年9月，張某將個人檔案轉(zhuǎn)至該單位，并履行了報到、派遣等手續(xù)。2009年6月，由于單位不能提供給張某當初口頭承諾的職位，張某向單位提出辭職并得到批準。在這期間，張某沒有和公司簽訂任何形式的勞動合同，原因是：張某進公司時口頭約定的是3年期勞動合同，并且有“五險”，但等張某轉(zhuǎn)來檔案后，單位卻要求與張某簽訂一份5年期的合同。當時張某以此條款不合理為由，沒有在合同上簽字。后來單位就一直沒有與張某補簽合同。
2012年4月初，張某離職到新單位報到，新單位查閱張某檔案時發(fā)現(xiàn)，缺少社會保險關系轉(zhuǎn)移單。張某回原單位詢問，才知道原單位一直沒有給自己繳納社會保險費，理由是張某沒和單位簽訂勞動合同。張某向原單位提出補繳各項社會保險費，原單位不同意。為此，張某將該單位訴諸了勞動爭議仲裁院。
《勞動法》規(guī)定，建立勞動關系應當簽訂勞動合同，而簽訂勞動合同應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。因此，在張某對勞動合同內(nèi)容有異議的情況下，有權拒絕簽訂勞動合同。那么沒有簽訂勞動合同是否構成用人單位不繳納社會保險費的事由呢？本案中，張某沒有與原單位簽訂勞動合同，但張某在該單位工作3年多，形成了事實勞動關系。依據(jù) 《勞動法》第72條規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?？梢姡?a href="http://www.kcuv.cn/shebaozhishi/2033590/">繳納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務，只要雙方存在勞動關系，無論是否簽訂勞動合同，都應當繳納。因此，按照法律規(guī)定，原單位應當為張某繳納社會保險費。單位以張某沒和單位簽訂勞動合同為由，拒絕為張某繳納社會保險費是沒有法律依據(jù)的。張某有權向勞動爭議仲裁委員會提出申訴或者到勞動監(jiān)察部門舉報。
實踐中，在企業(yè)用工管理過程中，尤其是部門私自用工的情形下，往往是部門經(jīng)理根據(jù)生產(chǎn)任務情況用人，在生產(chǎn)任務重的情況下，直接雇用大量職工，在生產(chǎn)任務減少的情形下，再直接予以退工。這種做法在一些企業(yè)也稱作季節(jié)用工或臨時用工。企業(yè)均不與這些人簽訂勞動合同，也以不簽訂合同為由不繳納社會保險費。這種用工模式與今天的法律環(huán)境是完全沖突的，企業(yè)直接用工的都屬于建立勞動關系，都應當繳納各項社會保險費。
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