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無合同民工查出職業(yè)病 有沒有工傷保險待遇？-案例
2017-03-29 08:00:01
無憂保
農民工法律保護意識淡薄，務工未與用人單位簽訂勞動合同，患上職業(yè)病遭用工單位拒賠的現象比比皆是。近日，廣西南丹縣人民法院就依法審結了三起農民工患職業(yè)病而被煤礦否認存在勞動關系的勞動爭議案件。法院經審理查明雙方存在事實勞動關系，依法判決用工單位分別支付三位勞動者各項工傷待遇71532.42元、66521元、54899.48元。
被告羅海、李繼、趙剛分別于2005年6月、2006年2月及2008年7月到原告礦業(yè)公司從事井下風鉆工工作，礦業(yè)公司并未與三位勞動者簽訂勞動合同。羅海在原告處工作至2010年7月，后因身體不適于2010年8月20日至2010年9月29日到廣西工人醫(yī)院住院治療。期間的醫(yī)療費、住院伙食費、往返交通費等均由羅海自行支付。礦業(yè)公司不承認羅海職業(yè)病是在其單位工作期間患上的，故拒絕支付各項傷殘保險費用。李繼和趙剛的情況與羅海一樣，都是在原告公司做工患上職業(yè)病后到廣西工人醫(yī)院住院治療。由于單位拒絕支付各項傷殘保險費用，三位勞動者依法申請勞動仲裁，勞動仲裁裁決礦業(yè)公司賠償羅海各項工傷保險待遇71532.42元并從2010年6月起支付羅海傷殘津貼直至喪失領取條件止，裁決礦業(yè)公司賠償李繼各項工傷保險待遇66521元，裁決礦業(yè)公司賠償趙剛各項工傷保險待遇54899.48元。礦業(yè)公司不服仲裁裁決結果因而引發(fā)此案。
法院經審理認為，用人單位應當組織接觸職業(yè)病危害因素的勞動者進行上崗前職業(yè)健康檢查，用人單位不得安排未經上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)。本案中，原告在三位被告上崗前未進行健康檢查，三位被告是在原告公司工作期間身體不適住院治療，且三被告所患職業(yè)病經南丹縣人力資源和社會保障局認定為工傷，并經河池市勞動能力鑒定委員會鑒定為傷殘等級。原告應該按照《工傷保險條例》和《廣西壯族自治區(qū)實施〈工傷保險條例〉辦法》之有關規(guī)定，支付三位被告相應傷殘等級的各項工傷保險待遇。
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